分享一個案例，因為員工有債務，擔心投保勞健保或申報薪資扣繳憑單，債主就會找上門了，因為債權人可以透過法院公權力介入，直接向債務人上班的公司收取債務人每月應領之薪水，就是法院強制執行扣薪。 所以為了不讓自己的所得曝光，欠債的員工請求公司不要投保、不要申報薪資扣繳憑單。 實務上有些老闆確實會答應員工的請求，真的就沒有幫員工投保及報稅，但無巧不成書，有時候就這麼湊巧碰上工安意外，當這名員工因公受傷要申請職災時，問題就爆發了。 ▋案例受職災的員工本人並沒有與公司計較職災的補償，畢竟是他自己要求不要投保的，但他的家人緊咬公司不放，一口咬定公司沒有幫員工投保，也沒有報稅。 我只能說這間公司很可憐，因為後續公司就要倒大楣了。 其實不論公司當初是否有跟這名員工講好不投保、不報稅，只要公司沒幫員工投保、報稅，就是違反了公司應盡的義務，當然就會有相關的罰則以及很多的麻煩會接踵而來。 所以總歸一句就是：『出事你要扛！』 ▋我的建議• 投保額照實保，高薪低報、低薪高報都有風險 • 對於員工的請求，需量力而為，別被情勒，也別情勒員工---想要有效率的解決創業財稅問題嗎？邀請你立刻行動，免費預約我的一對一線上會議，讓我協助你「建立財稅思維，避開創業地雷」 <a href="https://bit.ly/sytax02">https://bit.ly/sytax02</a>

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聖彥學堂

員工有債務，希望不投保、不報稅

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一般常見的操作方式有「漏開發票」與「虛列費用」，以及一些「逼不得已」的情況。 ▋漏開發票公司為了少繳稅，漏開發票給客戶，所以就會減少帳上的收入。 但問題就來了，我明明就有收客戶的錢，但是帳面上卻沒有這筆錢，因此帳面上的現金就會比實際上要少，甚至少到不夠支付日常營運支出，那帳要怎麼做呢？ 不得已只好生出一個股東往來的會計項目。 ▍舉例實際收入有1萬元，但是發票只開了5千元，表示帳上的現金只有5千元，但是日常營運支出要付6千元，不夠1千元要怎麼辦呢？只好在帳上跑出一個股東往來的會計項目，金額是1千元，表示公司向股東借1千元的週轉金來應急，但實際上根本就沒這回事，這只是帳面上的操作而已，當然就會形成兩套帳。 ▋虛列費用有些公司很會蒐集發票來抵稅，甚至動員親朋好友或是員工，發票一起來打統編，能抵5%營業稅是最好，如果不能抵營業稅，至少也可以入費用，用來降低帳上的利潤。 但這樣可能會造成的問題是，公司根本就沒有這些支出，而且帳上的現金根本就沒那麼多，金額不夠支付蒐集來的這麼多發票。 ▍舉例公司帳上的現金只有5千元，結果蒐集來的發票有6千元，又發生跟剛剛一樣的情況，公司帳上的現金不夠支付這些費用，該怎麼辦呢？ 只好在帳上跑出一個股東往來的會計項目，金額是1千元，表示公司向股東借1千元的週轉金來應急，同樣的，這只是帳面上的調整，並不是實際的支出，當然也會形成兩套帳。 ▋逼不得已除了漏開發票與虛列費用之外，還有另外一些狀況，不是公司故意要避稅，而是情勢所逼不得不為的情況。 ▍舉例：房東不給公司報租金、中人不給公司報佣金...等，因此為了配合稅務申報，只在內帳紀錄這些支出，外帳就不記了(帳外調整是自討苦吃)。 ▋我的建議一套帳是健全財務體質的根本，建議創業初期就開始記一套帳，如果一開始為了省稅而記兩套帳，未來要再走回一套帳，就非常困難了。

兩套帳怎麼來？

分享一個很多老闆常問的問題：為什麼我公司沒賺錢還要繳稅？別人的公司賺很多卻不用繳稅？ 這個問題的癥結點在於，釐清「營業稅」及「營所稅」。營業稅是針對進項發票、銷項發票課稅；營所稅是針對所得課稅。 &nbsp;▋營業稅公司支付款項取得進項發票，當中就有5%的進項稅額。相反的，當公司賣東西收錢時，會開立銷項發票給客戶，當中會有5%的銷項稅額在裡面。 如果銷項稅額&gt;進項稅額，就會產生應納稅額，就需要繳納營業稅。如果銷項稅額&lt;進項稅額，就會產生留抵稅額，就不用繳納營業稅。 重點來了！當你支付房租、薪水、執行業務費用時，房東、員工、事務所都不會開發票給你，所以就沒有5%進項稅額可以抵稅。 &nbsp;▋營所稅營利事業所得稅，既然是所得稅，當然就是針對所得課稅。 什麼叫做所得？就是你賺的部份，所以有賺錢才要繳營所稅，虧錢當然就不用繳營所稅了。 所得是哪來的？所得=收入-成本-費用，只要公司有與業務相關的支出，並且取得合法的憑證，原則上都可以計入成本或費用來降低所得，不管這筆支出取得的憑證是發票、收據、勞務報酬單、甚至是員工薪資的簽收單，都屬於成本或是費用的一部份。 所以，什麼情況會造成公司明明就虧錢，但是卻需要繳納營業稅呢？ ▋舉例開立100萬的銷項發票，當中有銷項稅額5萬取得80萬的進項發票，當中有進項稅額4萬營業稅=1萬（5萬-4萬） 接著，公司還支付了員工薪資、房租及其他雜支總共30萬，這些費用都沒有取得發票，所以最後虧損10萬(100萬-80萬-30萬)。 從這個例子就會發現，明明公司就虧損10萬，卻還要繳營業稅1萬元。 有沒有覺得這個例子很熟悉，因為很多公司的狀況類似這個例子，明明就虧錢，但還是要繳營業稅，通常是因為不能扣抵營業稅的營業費用太高，像是薪水、房租、交際費、國外差旅費…等。 ▋我的建議在定價時就要將營業稅一併考量進去，才不會忙半天根本沒賺錢，因為賺的錢都拿去繳稅了。 想辦法增加營收，並且降低營業費用。至於具體該怎麼做？這就是身為老闆的你要努力突破的地方囉！

為什麼公司沒賺錢還要繳稅？

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【股東大亂鬥】創業者的噩夢：合夥創業老是翻車？｜EP.61

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合夥創業常見的問題之一，就是各種的喬不攏，工作分配喬不攏、分潤喬不攏。 &nbsp;▋工作喬不攏合夥創業時，通常是有錢出錢，有力出力，每位股東會兼任多個角色，但如果權責沒有明確劃分，容易導致推卸責任，或是重疊做重複的工作，進而影響效率。 例如兩個股東都覺得業務為王，都想負責業務開發，但是因為客戶分配的問題，產生內部競爭搶客戶，結果行政工作沒人做、客服沒人做、帳沒人做，全部都放在那邊擺爛，不要覺得太離譜，真的有些新創就是這樣。 可以怎麼做呢？將每位股東的責任具體化，不要用很模糊的說法，因為很容易出問題，可能大家的認知不一樣，甚至會開始推卸責任。把責任具體化像是：市場開發、內部管理、產品研發、記帳等。 &nbsp;▋利潤喬不攏還有一些股東覺得自己「做得多卻拿得少」，別人「做得少卻拿得多」，或是「只出錢卻不做事」，工作量與報酬不成比例，這也是很常見的引爆點。 但有時候這是很主觀的，你覺得你做的事很多，別人都很閒，有可能是工作型態的問題，例如在現場作業的人，往往會覺得自己做了很多事，反觀做行銷的、做業務的、做決策的，看起來好像很閒，但是當他們在動腦思考，你是看不出來的。 例如行銷可能在想，我做的社群貼文要怎麼破圈、在研究後台數據、優化貼文、優化電子報、優化影片、網站...等，他在做這些事的時候，看起來就只是在用電腦。 而當你在前場忙進忙出的，剛好撇到他一眼，他卻坐在那邊用電腦，甚至看到他在刷IG，這時候可能就會產生不平不滿的感覺，當這種不公平的感覺慢慢累積時，未來就有可能爆發股東內鬥。 ▋不患寡患不均這句話從古至今都是成立的。如果放任這個問題進一步擴張，就會演變成利益分配不均的分潤爭議了，因為覺得自己做比較多事的股東，會主張自己應該分比較多錢。 但問題是，每個人都覺得自己做比較多的事，無論你是在店面現場作業的人、外出跑業務的人、做研發的人、做行銷小編，每個人可能都覺得自己對公司的貢獻很大，往往都會覺得自己分到太少錢了。 這邊說的利潤不只是分紅而已。「股東為公司做事情，公司需要付錢給股東嗎？」這看起來是個小問題，但是很多創業者卻沒想過這個問題。 如果一開始沒有針對做事情的股東訂定報酬的標準，後續就有可能引發「同工不同酬」以及「同酬不同工」的問題。 舉個常見的例子，A、B兩人合夥創業，因為A當店長，要花時間負責營運，所以A分潤70%，B分潤30%，但是公司不須支薪給A，因為A可以分到比較多的利潤。 這個設計看起來好像還蠻合理的，但是最大的問題是，這是建立在公司有賺錢的基礎上才會合理，如果公司長期虧錢呢？虧錢就沒有利潤可以分紅，那A不就等於長期做白工嗎？ ▋到底該怎麼分潤？分潤的方式是很彈性的，有很多不同方式，最基本的設計，可以讓管理者有基本薪酬，其他合夥人再來分潤，或是績效與業績掛勾，業績好就多分一點，貢獻越高就分越多；甚至最簡單的方式，直接以出資比例分配，但這種方式必須同步考量每位股東的付出與能力，是否與出資比例相符？

合夥創業喬不攏？

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做一套帳不是很省事嗎？其實做兩套帳的原因可能有很多，這邊我提供兩個最常見的原因給你參考，分別有「稅務考量」以及「逼不得已」的狀況。 ▋稅務考量很多公司行號做兩套帳的目的，往往是為了要少繳稅，具體怎麼操作呢？ 一般會以稅務為導向做外帳，申報給國稅局看的；另外以公司實際的營運狀況做內帳，提供給公司內部人看的報表，畢竟對老闆或是管理階層來說，要看的當然是實際營運狀況的內帳，才有參考價值，而不是看申報給國稅局的稅務帳。 注意喔！我說的是為了少繳稅而做兩套帳，不是說節稅，因為這種做法不是合法合理的節稅方法，是避稅的行為，甚至是逃漏稅。 一般常見的操作方式有「漏開發票」與「虛列費用」這兩種。重點來囉！這兩種操作方式，都會出現另一個問題：「股東往來」。 簡單談一下股東往來，顧名思義，股東往來就是指公司和股東之間有一些往來，有借貸關係。例如，公司營運資金短缺，因此向股東借錢來周轉，這筆錢就是股東往來。但股東往來當然沒有這麼單純，如果這麼單純就沒什麼好說的了。 ▋形成股東往來的原因主要有兩大類：1️⃣股東確實有借公司周轉金，真的有匯錢給公司供營運使用，因此形成債權，這是比較正常的情形。 2️⃣屬於比較不正常的情形，而且很常見於中小企業，主要用途是用來調整公司內帳與外帳的差異，簡單講就是調整帳務用的。由此可知，股東往來與兩套帳是密不可分的。 ▋逼不得已除了上面談到的，公司為了少繳稅而漏開發票或虛列費用之外，還有另外一些狀況，不是公司故意要避稅，而是情勢所逼不得不為的情況。 舉個最常見的例子，公司向一位個人房東承租辦公室，月租3萬元。依照法規，公司付房租給房東的時候，只要金額超過2萬元就要扣繳10%，另外，金額達到2萬元就要扣2.11%的補充保費。 所以公司付3萬元房租給房東的時候，要把10%的扣繳稅額3,000元以及2.11%的補充保費633元繳給國庫。 因此，實際交到房東手上的金額只剩下26,367，對房東來說，硬生生少收了3,633元。如果房東不想要扣繳10%，也不想要繳2.11%補充保費的話，怎麼處理呢？ ▋實務上常遇到的結果有兩種：1️⃣房東不讓公司報稅，這種房東比較狠，因為公司有實際支出3萬元房租，但房東卻不給報稅，對公司來說，難道這樣就不能入帳了嗎？通常的結果是，這3萬元房租只會記在內帳，而外帳就不記這筆帳了。 2️⃣房東讓公司報稅，但是金額必須低報，例如只能讓公司報月租18,000，因為不到2萬元就不用扣10%扣繳和2.11%補充保費了。但這時候就尷尬了，公司實際要付給房東3萬元，結果報稅只能以18,000申報，這時候就出現了12,000的缺口，請問公司的帳要怎麼入呢？ 💡沒錯！你猜對了，又是兩套帳---想要有效率的解決創業的財稅問題嗎？邀請你立刻行動，免費預約我的一對一線上會議，讓我協助你「建立財稅思維，避開創業地雷」 <a href="https://bit.ly/sytax02">https://bit.ly/sytax02</a>

為什麼要這麼麻煩做兩套帳?

一月份要申報扣繳憑單了，幫大家整理出薪資扣繳憑單的常見QA，希望對你有幫助！ Q1：免稅薪資也要計入扣繳嗎？直接舉例說明，假設沒有填寫「免稅額申報表」，原本薪水38,000，沒有達到40,020的起扣點，但是加上免稅的伙食津貼3,000，實領41,000，因此就超過了40,020的起扣點，這樣到底需不需要扣繳呢? 答案是：不需要扣繳。因為扣繳的基礎是應稅薪資，也就是扣繳憑單的金額，因此，不計入扣繳憑單的免稅薪資是不計入扣繳稅額的計算，因為伙食津貼每人每月3,000以內不計入所得課稅，因此薪資扣繳憑單只有38,000，不包含這3,000元的伙食津貼，所以免稅的伙食費、加班費、特休未休代金都不計入計算扣繳。 Q2：若扣掉代扣勞健保費後剛好未達起扣點，還要扣繳嗎？直接舉例說明，假設沒有填寫「免稅額申報表」，原本薪水41,000，超過40,020起扣點，原本應該是要扣繳的，但是公司幫員工代扣2,000勞健保自付額，實付給員工剩下39,000，剛好低於40,020的起扣點，這樣到底需不需要扣繳呢？ 答案是：要扣繳。跟上一題一樣，扣繳的基礎是應稅薪資，所以扣繳憑單列的金額就是計算是否要扣繳的金額，而公司代扣勞健保自付額，這個金額與扣繳憑單無關。如果不容易理解的話，可以這樣想，實際上你付給員工的薪資就是41,000，已經到達扣繳的標準了，所以需要扣繳，至於勞健保的2,000元呢？因為這是員工要自行負擔的費用，跟員工的所得完全沒有關係，不論員工要把這41,000拿去繳勞健保費，或是花費在任何地方，都是他的自由，但都不會影響他的所得是41,000這件事。 而公司之所以幫員工代扣勞健保費自付額，只是讓員工比較方便而已，因為由公司統一作業一併繳納，比起每一位員工都要自己去繳納，顯然是方便的多。因此代扣勞健保費不會降低員工的扣繳憑單金額。因此，以這個題目來說，還是需要扣繳的。 Q3：月薪分次給付就不用扣繳？舉例來說，如果我的月薪很高，一個月20萬，這樣可能需要扣繳，如果我把20萬分成好幾次來領，讓每個月都低於薪資起扣點，這樣是不是就不用扣繳了呢？ 不對喔！薪資所得是按月彙總的，所以不會因為你把原本應該扣繳的薪資拆成好幾筆來給付就不用扣繳了，沒有這回事喔，別再相信這種都市傳說了！Q4：未達扣繳標準，能主動扣繳嗎？ 可以的，其實概念就像是每個月都預繳一小筆稅款在國庫，一般來說可以向公司的人資或是會計提出申請，請公司主動幫你每月固定扣繳5%，這樣在隔年五月報繳綜所稅時可以多退少補，感覺繳稅壓力小一點，對於高薪資所得的人滿適用的。 Q5：免稅額申報表一定要寫嗎？建議要寫。因為如同剛剛介紹的，如果沒寫的話，40,020就要開始扣繳了，如果有寫的話最低從88,501才要開始扣繳，所以有寫的話被扣繳的機會就降低很多了，對員工來說，少被扣繳這筆稅款，可以留著自行運用，感覺還不錯！而對公司會計來說，少扣繳當然輕鬆很多囉！ Q6：兼職所得及非每月給付之薪資，起扣點一樣嗎？不一樣喔！因為兼職所得或非每月給付的薪資，金額是比較浮動的，因此有特別的規定。只要每次給付金額未達「薪資所得扣繳稅額表」無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者，就免予扣繳。以113年來說，就是88,501才要開始扣繳。 如果有相關問題也歡迎你在底下留言。

薪資扣繳的疑難雜症

老闆都知道，「開出發票」與「取得發票」會影響營業稅金額，所以就會蒐集了很多發票來抵5%營業稅，但為什麼明明公司也沒賺什麼錢，每期營業稅卻還要繳這麼多？ 重點來了！當公司付薪水給員工、付房租給個人房東，都不會取得發票，既然沒有發票，自然就沒有5%營業稅可以抵了，所以支付這些薪水、房租是不會影響營業稅的。 這些費用是屬於要申報扣繳憑單的費用，是不能扣抵營業稅的。例如薪資、租金、執行業務所得、捐贈，當公司支付這些款項時，取得的是收據、簽收單或勞務報酬單，而不是發票，因此是不能扣抵營業稅的。 聰明的你可能已經想到了，既然發薪水不能扣抵營業稅，如果你的營業型態是要發高額薪水的話，可能就需要繳到比較多的營業稅。 比方說服務業、勞務業、房仲、顧問業、活動業，這些以「人」為主要成本的行業，支付的大多是員工的薪資，或是外部配合的執行業務者，這些支出拿到的通常不是發票，而是勞務報酬單或是簽收單，因為勞務報酬單與簽收單不是發票，因此是無法扣抵營業稅的，所以不論這些行業的公司最終到底有沒有賺錢，通常都需要繳高額的的營業稅。 當然，如果你是透過人力派遣公司提供人力的話，派遣公司會開發票給你，那麼你就可以去扣抵營業稅了，只是羊毛出在羊身上，你扣抵的這5%營業稅，其實派遣公司已經把這5%加價向你收取了。 所以，不同行業的型態對於營業稅的多寡就有很大的差異。與剛剛提到以人為主要成本的行業對比的，就是買賣業、製造業、代工等，這些屬於有比較高的進項發票的行業，因此通常營業稅的負擔會比服務業、勞務業還要低。---想要有效率的解決創業的財稅問題嗎？邀請你立刻行動，免費預約我的一對一線上會議，讓我協助你「建立財稅思維，避開創業地雷」<a href="https://bit.ly/sytax02">https://bit.ly/sytax02</a>

為什麼我的營業稅總是繳這麼多？

完整內容👇
https://youtu.be/QOM12FD-ue4

&nbsp;▋什麼是「股東往來」？股東與公司間的借貸行為，在財務報表中通常以「股東往來」呈現。這不僅是中小企業常見的科目，更可能牽扯出帳務健康問題與稅務風險。 &nbsp;▋為什麼股東往來會成為「敏感項目」？股東往來的形成原因五花八門，正常的資金周轉當然沒問題，但如果牽涉漏開發票、虛列費用或調整內外帳，這些操作會讓股東往來成為稅務炸彈，查帳風險大增，更不用說還有兩套帳的財務問題了。 &nbsp;▋遺產稅的潛在威脅股東往來不僅存在於平日帳務中，當股東過世時，其作為債權的一部分還需併入遺產總額，可能大幅提高稅負，這點容易被忽略。 📌給你兩個建議！✅避免漏開發票、虛列費用，降低稅務風險。✅不要做兩套帳，健全財務體質，提升財務透明度。 ▋公司成長必經之路以上這兩點是公司長大的必經之路，如果為了省稅金而做兩套帳，將大幅虛增股東往來，會讓你難以向銀行貸款。沒有足夠的資金，公司能長大嗎？更不用說兩套帳及股東往來，都是破壞股東信任的殺手！ 📌一對一線上會議如果你想給自己一個創業的機會，想要有效率的解決創業的財稅問題，邀請你立刻行動，免費預約我的一對一線上會議，我會透過會議了解你的目標與現況，來幫助你建立清晰的創業財稅思維，讓你的創業路更加順暢！👉 <a href="https://bit.ly/sytax02">https://bit.ly/sytax02</a>

查稅風險大增！股東往來的稅務問題

我不過就是請個員工，怎麼事情這麼多？保個勞健保也問題一堆，有的要拉高投保額，說是可以領多一點退休金，有的說要保低一點，這樣保費比較省，甚至還有債務纏身的不能投保，我的老天啊，到底要怎麼保？

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【出事你要扛！】勞健保操作風險大公開！絕對不能踩的4大勞健保雷區｜EP.59

創業不容易，要處理的事情太多。因此，我們將創業路上會遇到的財務、稅務、會計等問題整理給你，讓你不走冤枉路！