勞工權益
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「所有動物生來平等，但有些動物比其他動物更平等。」——George Orwell
你是否曾經想過，公務員世界裡竟然也有明顯的階級之分？這可不是我在準備國考時所預料到的現實，而這殘酷的階級差異，後來卻刻進了我的生命裡，讓我親身感受到體制的壓力與無奈。
當年我懷著滿腔熱血，決心成為一名女
很多時候生活都是不容易的
懷孕期間有產檢假（配偶的陪產檢及陪產假）、安胎假、產假可以申請，就算做足了功課，但在實際請假上還是會面臨許多問題，一起來看看有哪些可能會遇到，但還沒想到的問題吧！
在介紹本書前先說說我讀後心得:不管是中國大陸的美團外送,還是在台灣的熊猫及吳柏役,早有許多外送員抱怨外送費一日不如一日,甚至懷疑起平台計算酬勞機制,無獨有偶,國外早有人,也就是本書作者親自下去跑單,一筆一筆算,看這些平台究竟在搞什麼?最後發現公司使用演算法運作這整個機制,根本不是為了效率,而是為了發
南韓面臨嚴重的勞動力短缺，主要源於人口老化和低出生率，導致年輕人選擇「躺平」，即退出就業市場。2024年，南韓青年失業率已達5.5%，超過四成的年輕人因工作環境差、不滿薪資而選擇不再尋找工作。為了填補勞動力缺口，南韓政府大量引進外籍勞工，特別是低技能工人，但外籍勞工的工作環境普遍艱苦。
你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
在現代企業運作中，職場流動性逐漸增加，尤其是多分店經營模式下，員工被調派到其他分店的情況屢見不鮮。然而，當員工面臨不想接受的調動時，是否有權利拒絕，甚至要求資遣費？
一、前言
加班費保障是勞工權益的重要組成部分，然而在實務中，勞工因加班所帶來的額外付出，往往未獲得合理的回報，進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題：
例子一：中階主管張經理為專案加班
張經理是公司的一位中階主管，負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
可能包含敏感內容
一、前言
違法解僱往往隱藏於看似正當的理由之下，造成勞工權益受損。藉由兩個常見的故事來看：
故事一：年長的張先生被「能力不足」為由資遣
張先生，今年57歲，是一位在同公司服務超過20年的員工。他長年兢兢業業，對工作充滿熱忱。然而，公司近年來希望年輕化人力，暗地裡對年長員工施加壓力。某日，張先生
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
上集我們講到勞工發生職災時，可以先向勞保局申請相關給付，再向公司要求職災補償及相關損賠。那如果勞工也有操作不當，賠償範圍及勞動能力減損將如何計算？可能影響因素又會有哪些呢？
在商務合約的議定過程中，其實就是一連串利益考量與風險評估的權衡。從事商業往來不可能毫無風險，但如何將風險掌控在公司可得承受的範圍? 讓我們幫您整理幾個重要要點!
