勞工權益
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
在經濟波動與市場挑戰中，企業面臨虧損是常見情況。然而，雇主是否能以虧損為由單方面終止勞工的契約？本文透過案例分析，探討雇主在面對虧損時的法律選擇與責任。
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
之前有跟各位介紹雇主的調動五原則，但如果僱傭契約中，本來就已經有約定好工作地點，雇主還可以隨意調動勞工的職務到其他縣市嗎？有什麼需要注意的呢？
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產業移工雇主不必繳交就業安定費；反而是家庭幫傭及看護的雇主，沒有生產營利，每個月卻要多繳兩千元的就業安定費，形同懲罰。
今年全國外籍家庭看護幫傭約有22萬人，就業安定費每個月就有4.4億！這筆經費規範的法規為何？執行成效如何？政府應檢討並公布帳目；如果無法呈現其效率，就應刪除此徵收名目或調整金額。
《美墨加協定》（USMCA，United States-Mexico-Canada Agreement）是美國、墨西哥和加拿大於2018年簽署並於2020年7月正式生效的貿易協定，取代了1994年的北美自由貿易協定（NAFTA）。以下是對USMCA的詳細分析，包括協定內容和對三國的影響。
一、U
本文探討了勞動部近期的爭議事件對社會的影響，特別是考生在面對工作環境與職場問題時的感受和反應。作者分享了在職場中聽聞的八卦與同事間的輕鬆討論，並反思了勞工保護的真正意義。在經歷了該事件之後，是否還能對勞動部保有期待？這篇文章提供了一個新鮮的視角，掀起了對於職場問題與勞工權益的深入思考。
勞動部長洪申翰自2024年上任後，要求部門員工週末加班開會，因應下週立法院報告。此舉引發廣泛爭議，批評聲音集中於加班影響勞工權益與職場文化。立委及勞工團體質疑其管理風格，並呼籲尊重員工休息權。勞動部正考慮修法強化職場安全與防治霸凌。
勞動部職業安全衛生署於108年1月7日以勞職授字第1070205964號頒定本計畫，為考量各行各業作業型態不同，違規風險、情節與企業規模等亦不盡相同，在資源有限情況下，採分級管理作法，透過多元政策工具，達成強化企業主落實法遵之政策目標。
法遵訪視為行政指導之作為，並不會替代勞動檢查，協助事業單位
養護中心也一樣？
在臺灣，許多勞工面對職場霸凌與勞權缺失的挑戰。本文從一位社畜的視角出發，探討了勞工的困境以及與澳洲等國比較的勞權意識。透過與母親的對話，反映職場中存在的情感與支持，提醒每位勞工都有值得珍惜的後盾。勞動環境的改善與勞權的提升，呼籲社會對於勞工的重視與支持。這不僅是對個體的關懷，更是對社會整體的期待。
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「所有動物生來平等，但有些動物比其他動物更平等。」——George Orwell
你是否曾經想過，公務員世界裡竟然也有明顯的階級之分？這可不是我在準備國考時所預料到的現實，而這殘酷的階級差異，後來卻刻進了我的生命裡，讓我親身感受到體制的壓力與無奈。
當年我懷著滿腔熱血，決心成為一名女
好的長官讓你上天堂，不好的長官讓你住加護病房。
很同意醫生講的離開就會痊癒，當想盡辦法都離不開時就要想：賺得錢都拿來看醫生真的值得嗎？
懷孕期間有產檢假（配偶的陪產檢及陪產假）、安胎假、產假可以申請，就算做足了功課，但在實際請假上還是會面臨許多問題，一起來看看有哪些可能會遇到，但還沒想到的問題吧！
