勞工權益
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【台中新光三越停業 衝擊勞工權益】
台中新光三越百貨氣爆，遭市府勒令停業，衝擊勞工權益。
新光三越有303名員工，櫃位廠商833家，外包廠商2家，勞工約4000人。
台中市勞工局表示，已收到14家櫃位廠商申請資遣通報，共28人。
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何謂離線權？
離線權（Right to Disconnect）是一項為保護勞工權益而提出的重要概念，旨在確保勞工在非工作時間內，不受任何與工作相關的訊息、電話或電子郵件干擾。換言之，勞工有權選擇不回應這些聯絡，即使已讀取訊息，也無須即時回覆，且雇主不得因此對勞工做出任何不利對待。
數位化
自114年1月1日起，為保障公立幼兒園代理教師的合理待遇，教育部宣布將依據勞動部最新公告之最低工資標準，調整代理教師的薪資計算方式。代理教師的薪資核算後，若低於勞工最低工資，將以最低工資數額支給，確保其勞動權益。未來，最低工資調整時，代理教師薪資也將比照辦理。
我不過就是請個員工，怎麼事情這麼多？保個勞健保也問題一堆，有的要拉高投保額，說是可以領多一點退休金，有的說要保低一點，這樣保費比較省，甚至還有債務纏身的不能投保，我的老天啊，到底要怎麼保？
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本文探討僱主是否能限制員工上廁所和休息時間，以及是否能因此扣薪。根據勞動基準法和職業安全衛生法，僱主不得限制員工的基本生理需求，如如廁和飲水，也不得因此扣薪。若僱主違規，將會受罰。但若員工上廁所時間過長且影響工作，僱主可依法管理，但懲處需事前公告、合理且經員工同意。
從114年1月起，將有七項全新的勞動措施正式實施，以下是詳細內容整理：
1. 最低工資調整
明年起，每月最低工資將提高至28,590元，時薪則調升至190元，預計有257萬名勞工受惠。這是自105年以來，最低工資連續第九年上漲。
2. 修訂投保薪資分級表
因應最低工資的調整，「勞工保
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
在經濟波動與市場挑戰中，企業面臨虧損是常見情況。然而，雇主是否能以虧損為由單方面終止勞工的契約？本文透過案例分析，探討雇主在面對虧損時的法律選擇與責任。
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