勞工權益
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育嬰假男女都能請？育嬰假怎麼請？暫時放下工作沒關係，專心呵護孩子成長也很重要！2025台灣育嬰假制度懶人包，85885法律團隊幫你一次整理最新規定，從法律與政府的保障切入，讓你輕鬆搞懂如何兼顧育兒與事業。
《勞工退休金條例》第三章關乎勞工實際請領退休金的權益，與基金的提繳管理與運用模式。這些內容不僅與你的退休金直接相關，也常出現在就業服務乙級的考題中。本篇繼續延續前篇架構，從第25條到第34條，以「條文說明＋條文摘要＋條文舉例」的方式逐條解析。
第25條【請領月退休金須投保年金保險】
臺灣低薪問題成因探討，從產業結構、勞資關係、政治影響等面向深入分析，並點出少子化和人才外流的嚴重後果。文中提及傳統代工模式、產業升級困境、勞工權益受損、政治捐款影響立法、以及青年對低薪與未來發展的擔憂。
有些人以為，工會只要會員一喊「調解不成就罷工」，就可以直接行動，其實這樣做可能違法喔！
依據行政院勞工委員會 （79）臺勞資三字第05606號函
工會不能在調解還沒真正失敗前，就預先開會員大會來通過罷工的決議。這樣的「先決定好罷工」是不符合《工會法》第26條規定的！
📌 正確的罷工流程是這樣
我們持續為有志投入人力資源、勞工關係領域的朋友準備最實用的內容。今天我們來解析《勞動基準法》第九章「工作規則」及第十章「監督與檢查」，這些章節不僅是就業服務乙級的重要考點，也是實務上常見的勞資議題。為了幫助你更容易理解法條，我們會逐條提供【條文說明】、【條文摘要】與【條文舉例】。
立法院三讀通過 《紀念日及節日實施條例》，新增「4+1」天國定假日，包括小年夜、孔子誕辰、台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、行憲紀念日，並將勞動節擴大為全國放假。此舉旨在回應勞工團體長期訴求，保障勞工權益，但也引發工商界對成本增加的擔憂。
國定假日勞工權益懶人包：本文說明國定假日的相關規定，包含國定假日出勤的加班費計算、國定假日與例假日/休息日重疊時的補假規定、以及國定假日連續七日出勤的規定等，並以端午節為例進行說明。
這不只是移工的悲劇，而是整個社會的共犯結構。
🎉 常見QA懶人包（10問10答）
❓ Q1：5月1日是不是國定假日？
✅ A1： 5月1日「勞動節」為國定假日，勞工應放假且工資照給
🤝 Q2：雇主可否在勞動節要求勞工出勤？
✅ A2： 必須事前徵得勞工同意，否則限制違法
💰 Q3：出勤時，薪資如何計算？
✅ A3： 正