更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
很多人報告工作時，總覺得要從頭到尾交代清楚，才算負責。
但主管其實最在意的，是「有沒有做好」，不是「你怎麼做」。
🌟 試著換個方式
「先說結果，再補細節。」
這不只是為了省時間，更是讓對方有空間，聽懂你真正想傳達的重點。
這個原則，其實也能用在人際關係裡。
💡 跳脫自己習慣的表達方式
跟伴侶溝通、跟朋友解釋誤會、甚至和家人聊一件爭執時，
我們很容易用「自己習慣的方式」去說，但沒注意到對方其實根本沒跟上。
真正有效的溝通，是把話說進對方的「理解方式」裡，
而不是期待別人能自動解讀你的用心。
🎯 總而言之
先說重點，在講細節，用對方聽得懂的方式表達，
能大幅提升彼此的溝通效率。
🔍 想看更多職場與人際溝通的思維轉換，
歡迎搜尋：《總是害怕面對主管？4個溝通關鍵，教你穩住緊張感、提升職場價值》
泰曼勝女的紓壓圈和其他 4 人喜歡這篇
加入討論
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
很多人報告工作時，總覺得要從頭到尾交代清楚，才算負責。
但主管其實最在意的，是「有沒有做好」，不是「你怎麼做」。
🌟 試著換個方式
「先說結果，再補細節。」
這不只是為了省時間，更是讓對方有空間，聽懂你真正想傳達的重點。
這個原則，其實也能用在人際關係裡。
💡 跳脫自己習慣的表達方式
跟伴侶溝通、跟朋友解釋誤會、甚至和家人聊一件爭執時，
我們很容易用「自己習慣的方式」去說，但沒注意到對方其實根本沒跟上。
真正有效的溝通，是把話說進對方的「理解方式」裡，
而不是期待別人能自動解讀你的用心。
🎯 總而言之
先說重點，在講細節，用對方聽得懂的方式表達，
能大幅提升彼此的溝通效率。
🔍 想看更多職場與人際溝通的思維轉換，
歡迎搜尋：《總是害怕面對主管？4個溝通關鍵，教你穩住緊張感、提升職場價值》
泰曼勝女的紓壓圈和其他 4 人喜歡這篇
加入討論