職場價值
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保持職場競爭力並持續成長，是每位職場人都必須面對的課題。本文將分享三個看似老生常談，但卻至關重要且實用的核心心態，幫助你在混亂的思緒中，抓住解決問題的本質邏輯。
本文分享「4」個提升職場價值的方法，幫助你藉由思維的改變，獲得脫胎換骨的表現，成為高價值職場人。內容來自於，我曾在一間健身房擔任半年顧問的經驗，成功的提升員工的軟硬實力，並透過會員的問卷滿意度調查，與會員「主動」分享的正向回饋，確認是個成功的進化。
這讓我想到QBQ這本書：
https://www.books.com.tw/products/0010776691?srsltid=AfmBOor2fVH7uFkZsWlS-Bb7hJ9JIz1wP1eBVhDWaczkp2kVDW6fDq9H
你所能創造出的個人價值是什麼？有什麼價值是你才能提供的、獨一無二的？
「一是我不夠接近公司核心圈，無法掌握第一手老闆的資訊，知道老闆的需求。二是我還無法彙整並精準的說明自己的專精所在。」感同身受！而且我覺得這絕對是許多人面臨的情況QAQ好難呀
我們每個人都身兼許多角色，可能是父母、子女、伴侶、朋友、上司、部屬、合夥人等等，但是，我們要思考的不僅僅是如此，而是進一步去思考，在這個角色上，我想要呈現什麼樣的定位？也就是我的個人特色。
我自己覺得在個人定位方面，有些我們想做到的特質可以透過努力、學習而達到，然而有些特質卻跟個人本性有關，不是輕易可以持續「裝」出來的。
以「多樣」功能取勝的產品，因為每個功能所花費的購買成本低，我們似乎比較能容忍不那麼好用的缺點，但心裡卻暗暗地想著，下次我一定要買xx牌的拖把或是xx的刀。在日常購物選擇上我們對於功能，總不免斤斤計較取得的好處是否物超所值，然而在人生和職場上，如果打的是同個算盤似乎就不太管用了，這怎麼說呢？
從主播臺到斜槓創業──
提問力給了我人生自由選擇權，帶我走上身心富足之路
我從來沒想過，有一天會以提問為業。
二○一六年，我因為需要照顧孩子，不得不離開主播臺。還記得那一天，我播完新聞，頂著濃妝，在人聲嘈雜的電視臺，怯怯地找新聞部主管談離職。
