【職場人生系列】
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關於職場人生的專題，內容包含我們在企業裡會遇到的大小事，我們會從職涯規劃的角度切入，提供一些職場思辨，職涯諮詢，職場觀點，涵蓋心理學與企管的內容與您分享。
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今年的求職者能掌握到更多的談判籌碼，但你知道如何開價嗎？開太少，心委屈，開太多，怕嚇到對方。
先開價好或是後開價好，各有其好處，先開價可以讓對方跟著你，後開價比較沒壓力有且較多的思考時間。本文以你有機會先開價，而你也想先開價，有幾點提供留意
「緊張」是每個人都有的情緒反應，表示你是在意的，想要表現的更完美，同樣的，你的競爭對手也是，請不用太焦慮，試著告訴自己「大家都是相同的」。
安撫好自己的情緒之後，我們一起來想想為什麼會緊張。大致上可以分為「不太了解對方」、「沒有自信」和「得失心太重」，該怎麼做呢。
農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。
自從你開始了人力銀行的職缺後，無論是主動應徵或開啟履歷配對，總是期望能早日轉換公司和職務。
人資的需求
然而，有時人資還是會打電話通知應徵者，可能的原因有：
接到電話的小提醒
準備紙筆紀錄
農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。
履歷表
面試中的回話技巧-STAR
另外，在面試過程中的回話，建議可以使用STAR原則，將面試問答過程拆解成四個層次去應對。
舉例來說，你想應徵的是業務經理
文章出處：阡陌職涯顧問
