【年後轉職】面試時如何談薪水？
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農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。
今年2月，企業在人力銀行網站刊登了87萬2千個職缺，為史上新高，較去年同期整整成長24％。但同一時間，求職者的履歷數量，卻只比去年成長1％，顯示資方很熱，勞方卻很冷。
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綜合以上新聞，今年的求職者能掌握到更多的談判籌碼，但你知道如何開價嗎？開太少，心委屈，開太多，怕嚇到對方。
定錨效應：在進行決策時，人類傾向於利用片斷資訊（錨點），快速做出決定。在接下來的決定中，再以第一個決定為基準，逐步修正。
在購物採買的環境裡，定錨效應默默影響著我們，雙方從一開始的開價拉据殺價，在過程中最後達成共識。所以在面試談論薪水時，開價後雙方可能會依此為基準去增減。
先開價好或是後開價好，各有其好處，先開價可以讓對方跟著你，後開價比較沒壓力有且較多的思考時間。本文以你有機會先開價，而你也想先開價，有幾點提供留意：
l 要知道市場行情
年輕朋友不需要覺得自己年輕，就沒有能力談薪水，只能說「依公司規定」，其實只要認真做功課，搜尋了解公司未來的發展方向，以及對這個職務的需求程度，再加上自己擁有技能的熱門性綜合盤點。當你認真的做了功課，相信心理就有個概念了。
l 開薪水區間
同樣的職位名稱，每間公司負責的內容不盡相同，所以給薪也會有些微落差，同時為了避免前述的定錨效應，可以告訴人資期望的薪資區間，這也釋放出期望薪資的上下限，最後的協議比較有機會落在這個區間內。
至於人資如果好奇為什麼是這個數字區間，可以提出自己已做了功課查詢，並補充過去戰績在進入公司後能創造出的價值。
l 詢問整體福利
在說了期望薪資區間後，或許可以問問公司的其他補助津貼（交通、通訊）、獎金、年終、年薪、股票等，或許會有意外的收穫。
面試場合就像是相親的配對活動，企業選擇人，人也選擇企業，在事前多留意準備，可以避免進入公司後的委屈，就像俗話說『因誤會而結合，因了解而分開』。
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本篇參與的主題活動
文 / 葉丙成
原本要寫 2021 這一年的感言，但看到學生所寫的文章有感，我把時間都花在寫了這篇文章給他，也分享給大家。
從小到大，我對自己的要求，就是出手的東西一定要有99分、100分的水準才行。把一件事情做到完美才出手，這是我非常引以為傲的。而那些做事隨便的傢伙，總是讓我看不起、也看不慣。
【生涯規劃四要素】
在生涯規劃上，有四個要素可以協助個案釐清未來方向：第一個要素包括了「知己」與「知彼」，第二個要素是「抉擇」，第三個要素是「目標」，第四個要素是「行動」。第一個要素當中的「知己」包括了「興趣」、「能力」跟「價值觀」三個部分。
如果給你兩個選擇，選項A是在不喜歡的工作中撐到過完年，但你可以領到一筆可觀的年終獎金。選項B則是到你喜歡的工作就職，但會因此失去這筆可觀的年終。你會怎麼選呢？
這時，你又聽到這份喜歡的B工作，告訴你希望你能在年前到職，否則他們會考慮其他人選，你的想法甚至是決定會不會因此而改變了呢？
工作想要愈換愈好，先從好好離職開始；而想要好好離職，先從認清自己開始。
作為重回職場的公司新人，除了業務範圍，產業動態以及公司文化應該是我近期花最多時間研讀的主題了。雖然細節無法揭露過多，海量的閱讀當中，「韌性」卻是一個一直出現的關鍵詞。當然，每個公司都有自己對於職場韌性的解讀方法，由於敝司同時也附上不少科學研究，這些思維以及技巧上的轉換，也許會對各位讀者有所幫助。
員工想要離職時應該提早多久通知老闆？應該如何做好交接才能和公司好聚好散、安全下庄呢？如果沒有交接，可能有什麼後果？
以下，我基於個人執業經驗，彙整員工離職時應該遵守的流程和相關注意事項，希望能幫到即將離職的人，盡量避免產生勞資紛爭。
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年後，往往是轉職的高峰，或許是年假期間的沉澱，也或許是領完年終剛好可以拍拍屁股走人。
但在做出選擇前我們要釐清年後是否真的是轉換跑道的好時機。
本文將依序探討年後的轉職時機、新職缺釋出、離職因素、年中驚喜包以及避免接雷的建議。
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