農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。
在這個人人有機會，個個沒把握的時期，我們想先請你靜下來思考一下，換工作的理由，如果僅僅是不喜歡原本工作，對於應徵的新工作有多少了解，會不會從一個坑跳到另一個坑。我們想請你留意的是，轉職是最後的方法，你需要考量的除了薪資待遇，到新公司的工作流程、人際關係、工作戰績等等，大約需要3~6個月的時間重新打造經營。希望你是準備好的轉職，而非迫不得己，也希望你是越換越好。
履歷表
當你決定要轉職時，首先要著手的是履歷表，履歷表是個人的廣告文宣，它的目的很簡單，就是是希望拿到面試機會。所以在這薄薄的二張紙裡面，你需要呈現你有多麼適合這份工作。從你的過往經驗有哪些成果戰績，研究應徵企業及職缺內容，對照到應徵的工作能提供哪些加值，簡單來說，成果戰績+數據化+關聯性，讓對方覺得你就是適合的人才。當你在茫茫履歷海中，有機會被看到，有機會面試，恭喜你闖過了第一關，你的專業受到肯定，接下來要準備面試了。面試環節，各個企業有各自不同的面試流程和方法，個人面試、團體面試、結構式面談、非結構式面談、性格測驗等等，有些企業甚至從面試到拿到入職通知，需要三次以上耗時好幾個月。
然而不論形式如何改變，核心的部份永遠不變，那就是企業想在這幾位候選人中挑選出適合企業特質的人材。企業特質這件事，講起來有點玄，不好理解，但如果你在第一個階段有用心，可以在公司網站和工作職缺嗅到一些氣味，當然在面試過程你也可以感受到自己和企業合不合拍。
面試中的回話技巧-STAR
另外，在面試過程中的回話，建議可以使用STAR原則，將面試問答過程拆解成四個層次去應對。
Ｓ- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？
Ｔ- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
Ａ- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
Ｒ- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？
舉例來說，你想應徵的是業務經理
S：在去年疫情期間，那時候很多事情無法進行
T：遭遇到了前所未有的情境，公司營業額往下掉
A：於是我就和主管報備，我負責的區域將銷售方式改為線上和電話拜訪
R：經過持續不斷的聯繫和說明，也調整了銷售模式，後來也獲得不錯的效果，整體業績也成長了xx%
以上的回話方式，不論是職場新人或是有經驗的職場人士，都是可以讓對方快速認識你的流程，建議面試前先行在家多演練。
文章出處：阡陌職涯顧問
