林永得
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生涯教育的推動者—協助人們有意識的選擇你的人生。
SCPC國際職業策略規劃師
GCDF全球職涯發展師
CPAS職業適性診斷測驗認證
ICTP國際專業教練訓練結業
由新到舊
社會不科學—對"祭改"的心情祭改，又稱祭解、改運，是一種台灣的民俗儀式。祭改意思是：「祭」祀事主、「改」掉厄運。
傳統上，華人的生活有很多約定俗成的規矩規範，讓人們去依循。曾經，我在年少時不太相信拜拜求神這回事，總覺得這就是流傳下來的風俗，沒什麼科學根據
2024-02-20
1
【生活隨筆】看周遊記 開眼界農曆年看了周遊記，標語寫得很好—說走就走，果然是這個樣子啊。
周董style，一群用周董好朋友，在不考量金錢下，用音樂和魔術，高檔的在各城市旅遊，也算是在螢幕前開開眼界。
2024-02-16
1
社會不科學--學測的信度與效度從科舉制度以來，華人對於考試制度就很熟悉，然而我們想討論的是學測的信度與效度如何？學測成績牽涉到學生申請大學「繁星推薦」、「個人申請」及「考試分發」、「四技申請」、「軍校正期班」、「警察大學」等入學管道招生使用，重要性不言可喻。
從科舉制度以來，華人對於考試制度就很熟悉，然而我們想討論的是學
2024-01-04
2
【職場情報】為職涯專業人員打通任督二脈【職場情報】為職涯專業人員打通任督二脈
#職話直說 #職涯規劃師帶飛 #我們這一行
想成為一名專業職涯諮詢師嗎？
怎樣快速打入職涯專業圈？
不管你是
正評估是否加入職涯行業的工作者
或早已練就一身功夫的職涯助人者
想及時偵測外部戰況，最快獲得情報
也想在職涯助人領域中，有人帶飛脫單
2023-08-30
0
【職場情報】找天賦就像談戀愛個案：老師，可是如果現在沒有找到天賦，不就比別人慢了嗎？
我：嗯，好像沒有錯。但我想舉個例子，你覺得初戀就結婚，好嗎？
個案：不好，我覺得應該談多幾次戀愛再結婚。
我：你不怕浪費時間。
個案：(沈默後) 老師，我懂了。
最近的諮詢個案，我用了一個類似的比喻回答了同學的問題。
2023-05-31
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【生活隨筆】大家改編西遊記最近看了韓國戲劇「花遊記」。
會被吸引是看到廣告台詞，唸著孫悟空、唐三藏…，有趣有趣，看看韓國人怎麼拍出西遊記的新意。
2023-05-26
2
【職場情報】覺察選擇負責然而有些人直覺沒辦法，擺爛拖延了自己的人生。
心理學完形理論有『覺察選擇負責』的三角形，說明的很清楚。每天有很多事情發生，你有沒有覺察到，當你心理越清明能感受到的就越多，而後選擇項目也越多，勇敢做出選擇並且負起責任。
你的人生不是父母的，也不是親朋好友的。
2023-05-10
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【生活隨筆】 書摘好文我要求力量
老天卻給我困難讓我變強壯
我要求智慧
老天卻給我問題讓我學會如何解決
我要求富裕
老天卻給我一個大腦與發達的肌肉來工作
我要求勇氣
老天卻給我危險讓我克服
我要求愛
老天卻給我人群讓我幫助他們
我沒有得到任何我想要的
卻得到了切我需要的
2023-02-07
5
【生活隨筆】管理風潮的走火入魔文/維克・林恩
最近發現『管理』這個名詞，已經從常見的時間管理、目標管理、工廠管理、績效管理、危機管理、變革管理漫延到其他領域了。
情緒管理：就是說你不要情緒起伏這麼大，克制一點，成熟一點…
體重管理：就是說你好好管管你的嘴，不要再胖了…
表情管理：連表情都要高雅，哇這太難了…
2022-12-07
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【文化不相同】中西文化養成的人設差異文／維克・林恩
中西文化不相容，就像iOS和Android，都是手機系統但就是不相容。
中華文化從農耕演進而來，講求的是團隊意識大於個人自由；西方文化在希臘羅馬時期之後，藉由地中海而經商，個人與個人，少了團體的連結牽扯，個人精神凸顯出來。
包拯曾説：「天子犯法與庶民同罪」，現代人來看，這很普通的常識
2022-11-11
6
【文化不相同】中西文化不相容文／維克・林恩
中西文化不相容，就像iOS和Android，都是手機系統但就是不相容。
中華文化本質
中華文化從地理來說具有很好的封閉性，東面環海、北有外族、西有高原、南有山地，形成了中原獨特的自給自足，獨自發展的農耕文化。
從社會面來說，因為地理上具有封閉性，農耕需要有大量的人力，而人多了事情就多
2022-11-03
9
【文化不相同】中華文化2.0文／維克・林恩
時代持續前進，萬物一直改變，唯一不變的是變，現在已經到了VUCA時代，但中華文化五千年持續不變。
不知你是否曾經好奇過，在手機IOS版本從1.0一直更新15.7，因應新需求會有新做法，而中華文化不用改變？
其實更新中華文化系統，一直以來都有人大聲疾呼，有溫和有激進。例如：五四運動打倒
2022-11-02
5
【職場情報】『讓世界看到台灣』，然後呢『讓世界看到台灣』，然後呢
我不喜歡『讓世界看到台灣』、『台灣之光』這類的話，因為這凸顯了，你 現 在 沒 被 看 到，這是一個在燈光昏暗處的人拼命揮手出聲，想要獲得關注的無奈畫面。
為什麼一定要被關注，很自在的做自己行嗎？
2022-10-14
9
【職場情報】在社會主流系統下的職涯諮詢省思筆者長期在第一線職涯諮詢，依據職涯諮詢輔導架構『知己、知彼、抉擇、行動』的流程中，有時發覺需要更全面的系統觀才能賦權個案，讓他更有力量的往前走。
個案自己的價值系統放到整個社會主流系統之後的落差，其實同學是知道自己的方向，但需要更多的能力才能逐漸成長。我們把糾纏在一起的困擾切割變小，一步一步探索。
2022-10-02
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【童話新解】紅舞鞋的生活啟示童話是原始的，也是文明的
童話是過去的，也是未來的
童話是想像的，也是生活的
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好恐怖的童話故事。然而如果你上網查詢相關資料，會發現心理學將它引申
2022-09-12
4
【童話新解】小木偶的職場啟示文/維克・林恩
童話是原始的，也是文明的
童話是過去的，也是未來的
童話是想像的，也是生活的
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老先生希望兒子「小P」能夠成為勇敢、誠實和無私的小孩。無奈小P結識
2022-08-19
4
【童話新解】美人魚的職場啟示童話是原始的，也是文明的
童話是過去的，也是未來的
童話是想像的，也是生活的
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美人魚轉世的現代職場版本
M小姐即將大學畢業，每一年從畢業學長姐聽到職場光鮮多彩的
2022-08-15
5
【童話新解】白雪公主的職場啟示童話是原始的，也是文明的
童話是過去的，也是未來的
童話是想像的，也是生活的
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白雪公主轉世於現代職場版本
S小姐從小父母離異後跟著父親生活，大學畢業後到父親的公
2022-08-03
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【生活隨筆】瞎子摸象的錯亂感文/維克・林恩
電視媒體和網路各大平台強力放送訊息，加上自媒體的各自表述，除了真假訊息傻傻分不清，很多各自表述的內容更讓人困惑不清，看看新聞台就知道，各有立場各自坦護。於是童話故事中的瞎子摸象不是想像，是在生活中每天都上映。
2022-07-21
4
【職涯大哉問】–什麼是『幸福』生活幸福感受很個人，靜靜地待著很幸福，發揮所長也很幸福。讓我們接納自己的幸福，也尊重別人的幸福。
2022-07-04
5
【職涯大哉問】–怎麼做『選擇』我們初步將思考分四個層次，從漫不經心，動動腳趾隨便想，認真思考，深度思辨力，成家立業絕對是要在認真思考以上等級，然而我看到有些人花太多時間在找好吃的，逛網拍電商，打電玩…選項中認真思考，當然這是休閒娛樂，但相對的排擠了人生更重要的事項，如果可以常常抬起頭來認真思考，相信會有新的發現。
2022-06-29
5
【職涯大哉問】–關於『成功』再說明成功=個人資本+社會資本
個人資本指的是，你的能力、技能、證照等等，所有你為了職務所做的準備；而社會資本指的是你所處的社會階層以及長輩能給的資源，可能是金錢或人脈。
2022-06-23
5
【職涯大哉問】–什麼是『成功』每個人都想要成功，但怎麼樣的生活算是成功的人生呢？華人的社會習慣於單 一的標準答案，當多數人都這樣選的時候就是對的，這和我們遠古流傳下來教育潛意識相關------『萬般皆下品惟有讀書高，十年寒窗無人問一舉成功天下知，光宗耀祖光耀門楣』。
2022-06-14
4
【生活隨筆】台灣綜藝節目的華麗轉身文/維克・林恩
如果用一句話籠統來說，以前的綜藝節目讓人笑，現在的綜藝節目讓人哭，不是誰比較好，而我看到了製作單位的細膩，讓台灣能呈現出更多元的節目風格，真的是華麗轉身啊！
2022-06-02
1
【職涯大哉問】–心理性格測驗『準』嗎人類的演化從早期神學演變到科學時代，做決定的人常常是神明的『祂』，家長親友的『他』，心理測驗『它』，當事人一點辦法都沒有。
然而這個時代是有史以來最自由的時代，突破了宗教及家族規範，擁有了高知識水平，可以理性去探討很多事情，然而我們的教育卻沒告訴我們自由的背後是責任和勇氣。
2022-05-26
2
【職涯大哉問】–『興趣能不能當飯吃』問興趣這個問題的人，同樣已經有想法了，想把興趣當工作，所以無論你怎麼講就是沒辦法達到他的點，接著他就會再去問其他人。通常我會說「你可以多說一點嗎」、「這是個好問題，你怎麼看這件事」，這個時候當事人真正的意圖想法才會漸漸顯露出來。
2022-05-17
6
【職涯大哉問】–我的『天賦』在那裡我們來看一下愛情開花結果的流程，首先你遇到一個人，一見鐘情順利交往結婚；或是你目前生活中常接觸的朋友，在互相關懷中愛苗滋長，從友達進昇愛人，交往結婚。
在現實環境中，這二種方式都有可能出現，如果有統計資料，第二種互相關心方式可能佔了更大的比例。換句話說，一見鐘情因為少見，所以像奇蹟般流傳著。
2022-05-14
2
【職涯大哉問】–『錢多事少離家近』的工作錢多有壞處？
什麼，錢多有壞處，怎麼可能。不急，且和我一起推論看看。第一個可能是，當身邊的人知道你有錢，偶爾可能會遇到別人想借錢的情況，借或不借呢，你內心會不會出現很多小劇場，借了他不還或是不借友誼產生變化，該怎麼回話以後見面要用什麼表情面對…，複雜啊。
2022-05-06
6
【職涯大哉問】–什麼是『穩定』的工作在職涯輔導的第一線，常常遇到來談者說想找穩定的工作，或是家人勸說考公務員因為比較穩定，然而穩定是什麼意思？
有人說每個月固定有薪水入帳，工作的單位不會倒，薪水可以逐年調升…。
有個故事是這樣的，有人在非洲捕獵到了獅子送進了動物園，獅子從原本每天要在草原找食物吃，變成了每天醒來就有東西吃…
2022-04-29
7
【職涯大哉問】–什麼是『好』工作人人都想找個好工作，好工作好工作，什麼是『好』工作呢？台積電算是好工作嗎，那為什麼還是有人離職；公務員算是好工作嗎，也是有人加班過得很辛苦。
對你來說，什麼是『好』工作，是賺很多錢，或是每天很開心，或是有亮眼的頭銜，或是有成就感，常常每個人在意的點和排序都不太一樣，那為什麼要挑選同一個標準工作？
2022-04-20
2
【職涯大哉問】–什麼是『工作』【職場人生系列】–什麼是『工作』
在人生的旅途中，幾乎人人都需要工作，但『工作』指得是什麼。有人說：工作就是糊口飯吃，工作就是要開心，工作需要學習成長，工作要有成就感…。在大家各不同的想像下，你自己對於工作的認知是什麼？
2022-04-15
8
【職涯大哉問】--職涯規劃【職場人生系列】–職涯規劃
職涯規劃=職涯探索+願景規劃，職涯探索比較偏向心理學的領域，讓你更認識自己，而願景規劃則是企管領域的擅長，很多的工具方法表單可以協助你做得更好。
當你這樣做的時候，上方列出的疑慮就會開始減少，並且開始增加自信心喔。
2022-04-01
4
【年後轉職】面試時如何談薪水？今年的求職者能掌握到更多的談判籌碼，但你知道如何開價嗎？開太少，心委屈，開太多，怕嚇到對方。
先開價好或是後開價好，各有其好處，先開價可以讓對方跟著你，後開價比較沒壓力有且較多的思考時間。本文以你有機會先開價，而你也想先開價，有幾點提供留意
2022-03-17
3
【年後轉職】如何克服面試緊張？「緊張」是每個人都有的情緒反應，表示你是在意的，想要表現的更完美，同樣的，你的競爭對手也是，請不用太焦慮，試著告訴自己「大家都是相同的」。
安撫好自己的情緒之後，我們一起來想想為什麼會緊張。大致上可以分為「不太了解對方」、「沒有自信」和「得失心太重」，該怎麼做呢。
2022-03-10
3
【年後轉職】接到面試電話要留意什麼？農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。
自從你開始了人力銀行的職缺後，無論是主動應徵或開啟履歷配對，總是期望能早日轉換公司和職務。
人資的需求
然而，有時人資還是會打電話通知應徵者，可能的原因有：
接到電話的小提醒
準備紙筆紀錄
2022-03-10
1
【年後轉職】我要怎麼寫履歷？怎麼面試？農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。
履歷表
面試中的回話技巧-STAR
另外，在面試過程中的回話，建議可以使用STAR原則，將面試問答過程拆解成四個層次去應對。
舉例來說，你想應徵的是業務經理
文章出處：阡陌職涯顧問
2022-03-10
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【職場情報】專業主管的三頂帽子職場中，我們期望自己每年進步，薪資成長職位提升。然而，我們常看到，原本在組織中像明星一樣的員工，在往下一階時忽然暗淡了下來，這個轉變發生了什麼事？
「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的冗員及負資產。
導師
顧問
教練
2022-02-23
3
【職場情報】職涯顧問都一樣嗎？職涯顧問都一樣嗎？
在年後轉職的高峰期，無論你是否已經在心理的醞釀，這一篇關於職涯顧問專長的比較，你不能錯過，才能挑選到適合你的職涯顧問，幫助你在職涯路上更加順遂。
『一艘沒有航行目標的船，任何方向的風也都是逆風。』——英國諺語
2022-02-23
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