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生涯教育的推動者—協助人們有意識的選擇你的人生。 SCPC國際職業策略規劃師 GCDF全球職涯發展師 CPAS職業適性診斷測驗認證 ICTP國際專業教練訓練結業

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關於職場人生的專題，內容包含我們在企業裡會遇到的大小事，我們會從職涯規劃的角度切入，提供一些職場思辨，職涯諮詢，職場觀點，涵蓋心理學與企管的內容與您分享。

由新到舊

社會不科學—對"祭改"的心情祭改，又稱祭解、改運，是一種台灣的民俗儀式。祭改意思是：「祭」祀事主、「改」掉厄運。傳統上，華人的生活有很多約定俗成的規矩規範，讓人們去依循。曾經，我在年少時不太相信拜拜求神這回事，總覺得這就是流傳下來的風俗，沒什麼科學根據

【生活隨筆】看周遊記開眼界農曆年看了周遊記，標語寫得很好—說走就走，果然是這個樣子啊。周董style，一群用周董好朋友，在不考量金錢下，用音樂和魔術，高檔的在各城市旅遊，也算是在螢幕前開開眼界。

社會不科學--學測的信度與效度從科舉制度以來，華人對於考試制度就很熟悉，然而我們想討論的是學測的信度與效度如何？學測成績牽涉到學生申請大學「繁星推薦」、「個人申請」及「考試分發」、「四技申請」、「軍校正期班」、「警察大學」等入學管道招生使用，重要性不言可喻。從科舉制度以來，華人對於考試制度就很熟悉，然而我們想討論的是學

【職場情報】為職涯專業人員打通任督二脈【職場情報】為職涯專業人員打通任督二脈 #職話直說 #職涯規劃師帶飛 #我們這一行想成為一名專業職涯諮詢師嗎？怎樣快速打入職涯專業圈？不管你是正評估是否加入職涯行業的工作者或早已練就一身功夫的職涯助人者想及時偵測外部戰況，最快獲得情報也想在職涯助人領域中，有人帶飛脫單

【職場情報】找天賦就像談戀愛個案：老師，可是如果現在沒有找到天賦，不就比別人慢了嗎？我：嗯，好像沒有錯。但我想舉個例子，你覺得初戀就結婚，好嗎？個案：不好，我覺得應該談多幾次戀愛再結婚。我：你不怕浪費時間。個案：(沈默後) 老師，我懂了。最近的諮詢個案，我用了一個類似的比喻回答了同學的問題。

【生活隨筆】大家改編西遊記最近看了韓國戲劇「花遊記」。會被吸引是看到廣告台詞，唸著孫悟空、唐三藏…，有趣有趣，看看韓國人怎麼拍出西遊記的新意。

【職場情報】覺察選擇負責然而有些人直覺沒辦法，擺爛拖延了自己的人生。心理學完形理論有『覺察選擇負責』的三角形，說明的很清楚。每天有很多事情發生，你有沒有覺察到，當你心理越清明能感受到的就越多，而後選擇項目也越多，勇敢做出選擇並且負起責任。你的人生不是父母的，也不是親朋好友的。

【生活隨筆】書摘好文我要求力量老天卻給我困難讓我變強壯我要求智慧老天卻給我問題讓我學會如何解決我要求富裕老天卻給我一個大腦與發達的肌肉來工作我要求勇氣老天卻給我危險讓我克服我要求愛老天卻給我人群讓我幫助他們我沒有得到任何我想要的卻得到了切我需要的

【生活隨筆】管理風潮的走火入魔文/維克・林恩最近發現『管理』這個名詞，已經從常見的時間管理、目標管理、工廠管理、績效管理、危機管理、變革管理漫延到其他領域了。情緒管理：就是說你不要情緒起伏這麼大，克制一點，成熟一點… 體重管理：就是說你好好管管你的嘴，不要再胖了… 表情管理：連表情都要高雅，哇這太難了…

【文化不相同】中西文化養成的人設差異文／維克・林恩中西文化不相容，就像iOS和Android，都是手機系統但就是不相容。中華文化從農耕演進而來，講求的是團隊意識大於個人自由；西方文化在希臘羅馬時期之後，藉由地中海而經商，個人與個人，少了團體的連結牽扯，個人精神凸顯出來。包拯曾説：「天子犯法與庶民同罪」，現代人來看，這很普通的常識

【文化不相同】中西文化不相容文／維克・林恩中西文化不相容，就像iOS和Android，都是手機系統但就是不相容。中華文化本質中華文化從地理來說具有很好的封閉性，東面環海、北有外族、西有高原、南有山地，形成了中原獨特的自給自足，獨自發展的農耕文化。從社會面來說，因為地理上具有封閉性，農耕需要有大量的人力，而人多了事情就多

【文化不相同】中華文化2.0文／維克・林恩時代持續前進，萬物一直改變，唯一不變的是變，現在已經到了VUCA時代，但中華文化五千年持續不變。不知你是否曾經好奇過，在手機IOS版本從1.0一直更新15.7，因應新需求會有新做法，而中華文化不用改變？其實更新中華文化系統，一直以來都有人大聲疾呼，有溫和有激進。例如：五四運動打倒

【職場情報】『讓世界看到台灣』，然後呢『讓世界看到台灣』，然後呢我不喜歡『讓世界看到台灣』、『台灣之光』這類的話，因為這凸顯了，你現在沒被看到，這是一個在燈光昏暗處的人拼命揮手出聲，想要獲得關注的無奈畫面。為什麼一定要被關注，很自在的做自己行嗎？

【職場情報】在社會主流系統下的職涯諮詢省思筆者長期在第一線職涯諮詢，依據職涯諮詢輔導架構『知己、知彼、抉擇、行動』的流程中，有時發覺需要更全面的系統觀才能賦權個案，讓他更有力量的往前走。個案自己的價值系統放到整個社會主流系統之後的落差，其實同學是知道自己的方向，但需要更多的能力才能逐漸成長。我們把糾纏在一起的困擾切割變小，一步一步探索。

【童話新解】紅舞鞋的生活啟示童話是原始的，也是文明的童話是過去的，也是未來的童話是想像的，也是生活的 --------------------------------------------------------------------- 好恐怖的童話故事。然而如果你上網查詢相關資料，會發現心理學將它引申

【童話新解】小木偶的職場啟示文/維克・林恩童話是原始的，也是文明的童話是過去的，也是未來的童話是想像的，也是生活的 --------------------------------------------------------------------- 老先生希望兒子「小P」能夠成為勇敢、誠實和無私的小孩。無奈小P結識

【童話新解】美人魚的職場啟示童話是原始的，也是文明的童話是過去的，也是未來的童話是想像的，也是生活的 --------------------------------------------------------------------- 美人魚轉世的現代職場版本 M小姐即將大學畢業，每一年從畢業學長姐聽到職場光鮮多彩的

【童話新解】白雪公主的職場啟示童話是原始的，也是文明的童話是過去的，也是未來的童話是想像的，也是生活的 --------------------------------------------------------------------- 白雪公主轉世於現代職場版本 S小姐從小父母離異後跟著父親生活，大學畢業後到父親的公

【生活隨筆】瞎子摸象的錯亂感文/維克・林恩電視媒體和網路各大平台強力放送訊息，加上自媒體的各自表述，除了真假訊息傻傻分不清，很多各自表述的內容更讓人困惑不清，看看新聞台就知道，各有立場各自坦護。於是童話故事中的瞎子摸象不是想像，是在生活中每天都上映。

【職涯大哉問】–什麼是『幸福』生活幸福感受很個人，靜靜地待著很幸福，發揮所長也很幸福。讓我們接納自己的幸福，也尊重別人的幸福。

【職涯大哉問】–怎麼做『選擇』我們初步將思考分四個層次，從漫不經心，動動腳趾隨便想，認真思考，深度思辨力，成家立業絕對是要在認真思考以上等級，然而我看到有些人花太多時間在找好吃的，逛網拍電商，打電玩…選項中認真思考，當然這是休閒娛樂，但相對的排擠了人生更重要的事項，如果可以常常抬起頭來認真思考，相信會有新的發現。

【職涯大哉問】–關於『成功』再說明成功=個人資本+社會資本個人資本指的是，你的能力、技能、證照等等，所有你為了職務所做的準備；而社會資本指的是你所處的社會階層以及長輩能給的資源，可能是金錢或人脈。

【職涯大哉問】–什麼是『成功』每個人都想要成功，但怎麼樣的生活算是成功的人生呢？華人的社會習慣於單一的標準答案，當多數人都這樣選的時候就是對的，這和我們遠古流傳下來教育潛意識相關------『萬般皆下品惟有讀書高，十年寒窗無人問一舉成功天下知，光宗耀祖光耀門楣』。

【生活隨筆】台灣綜藝節目的華麗轉身文/維克・林恩如果用一句話籠統來說，以前的綜藝節目讓人笑，現在的綜藝節目讓人哭，不是誰比較好，而我看到了製作單位的細膩，讓台灣能呈現出更多元的節目風格，真的是華麗轉身啊！

【職涯大哉問】–心理性格測驗『準』嗎人類的演化從早期神學演變到科學時代，做決定的人常常是神明的『祂』，家長親友的『他』，心理測驗『它』，當事人一點辦法都沒有。然而這個時代是有史以來最自由的時代，突破了宗教及家族規範，擁有了高知識水平，可以理性去探討很多事情，然而我們的教育卻沒告訴我們自由的背後是責任和勇氣。

【職涯大哉問】–『興趣能不能當飯吃』問興趣這個問題的人，同樣已經有想法了，想把興趣當工作，所以無論你怎麼講就是沒辦法達到他的點，接著他就會再去問其他人。通常我會說「你可以多說一點嗎」、「這是個好問題，你怎麼看這件事」，這個時候當事人真正的意圖想法才會漸漸顯露出來。

【職涯大哉問】–我的『天賦』在那裡我們來看一下愛情開花結果的流程，首先你遇到一個人，一見鐘情順利交往結婚；或是你目前生活中常接觸的朋友，在互相關懷中愛苗滋長，從友達進昇愛人，交往結婚。在現實環境中，這二種方式都有可能出現，如果有統計資料，第二種互相關心方式可能佔了更大的比例。換句話說，一見鐘情因為少見，所以像奇蹟般流傳著。

【職涯大哉問】–『錢多事少離家近』的工作錢多有壞處？什麼，錢多有壞處，怎麼可能。不急，且和我一起推論看看。第一個可能是，當身邊的人知道你有錢，偶爾可能會遇到別人想借錢的情況，借或不借呢，你內心會不會出現很多小劇場，借了他不還或是不借友誼產生變化，該怎麼回話以後見面要用什麼表情面對…，複雜啊。

【職涯大哉問】–什麼是『穩定』的工作在職涯輔導的第一線，常常遇到來談者說想找穩定的工作，或是家人勸說考公務員因為比較穩定，然而穩定是什麼意思？有人說每個月固定有薪水入帳，工作的單位不會倒，薪水可以逐年調升…。有個故事是這樣的，有人在非洲捕獵到了獅子送進了動物園，獅子從原本每天要在草原找食物吃，變成了每天醒來就有東西吃…

【職涯大哉問】–什麼是『好』工作人人都想找個好工作，好工作好工作，什麼是『好』工作呢？台積電算是好工作嗎，那為什麼還是有人離職；公務員算是好工作嗎，也是有人加班過得很辛苦。對你來說，什麼是『好』工作，是賺很多錢，或是每天很開心，或是有亮眼的頭銜，或是有成就感，常常每個人在意的點和排序都不太一樣，那為什麼要挑選同一個標準工作？

【職涯大哉問】–什麼是『工作』【職場人生系列】–什麼是『工作』在人生的旅途中，幾乎人人都需要工作，但『工作』指得是什麼。有人說：工作就是糊口飯吃，工作就是要開心，工作需要學習成長，工作要有成就感…。在大家各不同的想像下，你自己對於工作的認知是什麼？

【職涯大哉問】--職涯規劃【職場人生系列】–職涯規劃職涯規劃=職涯探索+願景規劃，職涯探索比較偏向心理學的領域，讓你更認識自己，而願景規劃則是企管領域的擅長，很多的工具方法表單可以協助你做得更好。當你這樣做的時候，上方列出的疑慮就會開始減少，並且開始增加自信心喔。

【年後轉職】面試時如何談薪水？今年的求職者能掌握到更多的談判籌碼，但你知道如何開價嗎？開太少，心委屈，開太多，怕嚇到對方。先開價好或是後開價好，各有其好處，先開價可以讓對方跟著你，後開價比較沒壓力有且較多的思考時間。本文以你有機會先開價，而你也想先開價，有幾點提供留意

【年後轉職】如何克服面試緊張？「緊張」是每個人都有的情緒反應，表示你是在意的，想要表現的更完美，同樣的，你的競爭對手也是，請不用太焦慮，試著告訴自己「大家都是相同的」。安撫好自己的情緒之後，我們一起來想想為什麼會緊張。大致上可以分為「不太了解對方」、「沒有自信」和「得失心太重」，該怎麼做呢。

【年後轉職】接到面試電話要留意什麼？農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。自從你開始了人力銀行的職缺後，無論是主動應徵或開啟履歷配對，總是期望能早日轉換公司和職務。人資的需求然而，有時人資還是會打電話通知應徵者，可能的原因有：接到電話的小提醒準備紙筆紀錄

【年後轉職】我要怎麼寫履歷？怎麼面試？農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。履歷表面試中的回話技巧-STAR 另外，在面試過程中的回話，建議可以使用STAR原則，將面試問答過程拆解成四個層次去應對。舉例來說，你想應徵的是業務經理文章出處：阡陌職涯顧問

【職場情報】專業主管的三頂帽子職場中，我們期望自己每年進步，薪資成長職位提升。然而，我們常看到，原本在組織中像明星一樣的員工，在往下一階時忽然暗淡了下來，這個轉變發生了什麼事？「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的冗員及負資產。導師顧問教練

【職場情報】職涯顧問都一樣嗎？職涯顧問都一樣嗎？在年後轉職的高峰期，無論你是否已經在心理的醞釀，這一篇關於職涯顧問專長的比較，你不能錯過，才能挑選到適合你的職涯顧問，幫助你在職涯路上更加順遂。『一艘沒有航行目標的船，任何方向的風也都是逆風。』——英國諺語