【年後轉職】接到面試電話要留意什麼？
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農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。
自從你開始了人力銀行的職缺後，無論是主動應徵或開啟履歷配對，總是期望能早日轉換公司和職務。
在企業看到你的履歷後，覺得對你有興趣，原則上會先發送mail通知面試時間及注意事項。在收到信件後，因為有相關資訊，建議你在出發面試前能先做好該公司的資料搜集，了解公司架構及產品服務等，提升面試深度及自信心。
人資的需求
然而，有時人資還是會打電話通知應徵者，可能的原因有：
- 你的履歷很適合，趕快入手避免被別家公司搶走
- 想從電話初步了解你的口條和應對部份
- 距離職務到任時間有點緊急，後續可能會有新人訓或是專案的啟動
所以，當你接到邀約面試的電話時，可以假設這是一個近期會決定的職缺，不會像一般正常招聘流程要走好幾個月才能確定，所以接到電話時請立即打起精神應對。
通常企業打電話來，開頭語會說『我這邊是OO公司，請問你方便說話嗎』接到電話當下，你不方便回應時，可以和對方約定時間等待電話，或是請對方先mail到人力銀行信箱，你明天主動回覆。
接到電話的小提醒
若是你當下可以說話，有幾個小提醒：
- 過程中有聽不清楚的，要再次確認
- 稱呼對方為 ”您”
- 準備紙筆紀錄
- 記得詢問對方資料，例如：單位、人名、電話及分機、時間、地點等
- 當你紀錄後，請和對方複述確認
最後，在接到電話到面試時間會有個緩衝時間，上網搜集公司的相關資料及職缺的工作內容，面試當天提早出門，並於面試前5~10分鐘抵達公司櫃台報到，整理心情專心面試。
文章出處：阡陌職涯顧問
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本篇參與的主題策展
文 / 葉丙成
原本要寫 2021 這一年的感言，但看到學生所寫的文章有感，我把時間都花在寫了這篇文章給他，也分享給大家。
從小到大，我對自己的要求，就是出手的東西一定要有99分、100分的水準才行。把一件事情做到完美才出手，這是我非常引以為傲的。而那些做事隨便的傢伙，總是讓我看不起、也看不慣。
【生涯規劃四要素】
在生涯規劃上，有四個要素可以協助個案釐清未來方向：第一個要素包括了「知己」與「知彼」，第二個要素是「抉擇」，第三個要素是「目標」，第四個要素是「行動」。第一個要素當中的「知己」包括了「興趣」、「能力」跟「價值觀」三個部分。
如果給你兩個選擇，選項A是在不喜歡的工作中撐到過完年，但你可以領到一筆可觀的年終獎金。選項B則是到你喜歡的工作就職，但會因此失去這筆可觀的年終。你會怎麼選呢？
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工作想要愈換愈好，先從好好離職開始；而想要好好離職，先從認清自己開始。
作為重回職場的公司新人，除了業務範圍，產業動態以及公司文化應該是我近期花最多時間研讀的主題了。雖然細節無法揭露過多，海量的閱讀當中，「韌性」卻是一個一直出現的關鍵詞。當然，每個公司都有自己對於職場韌性的解讀方法，由於敝司同時也附上不少科學研究，這些思維以及技巧上的轉換，也許會對各位讀者有所幫助。
員工想要離職時應該提早多久通知老闆？應該如何做好交接才能和公司好聚好散、安全下庄呢？如果沒有交接，可能有什麼後果？
以下，我基於個人執業經驗，彙整員工離職時應該遵守的流程和相關注意事項，希望能幫到即將離職的人，盡量避免產生勞資紛爭。
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