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近期隨著 ChatGPT、Claude、Lovable、Figma 陸續推出各種新的 AI 功能，各公司也在思考如何將 AI 運用到日常的軟體產品開發中，同時也在思考如何為產品經理賦能，這篇會記錄在之前的工作環境中，AI 如何套用到產品工作，以及各職能發生的改變。
剛踏入新公司的產品經理，要如何快速熟悉全新的環境、陌生的產品線以及人際關係？Onboarding 有哪些注意事項？剛好這陣子有滿多朋友更換公司，這篇預計透過 3 個維度 Product（產品）、Project（專案）、People（人員）記錄一下產品經理上工流程。
產品經理部落格的第 1 篇從 2022/07/22 開始，到 2025/07/17 第 100 篇，用 3 年的時間成長了什麼？對於產品經理有什麼感受？對於產品經理這個角色的看法？這篇會記錄一下這 3 年的心路歷程。
產品經理常扮演客戶與團隊中間的溝通橋樑，但當走到第一線面對客戶時，常常會面臨一個困境「答應 vs 不答應」的需求窘境，「現場答應」可能會帶回一堆無法消化的要求，「現場猶豫或拒絕」又有可能破壞客戶關係。
剛入行產品經理，一定會在網路看到各種產品管理框架，像是北極星指標、User Journey Map、Persona、RICE 評估法、雙鑽石模型，這些框架看起來都可以套用，但實際工作後才發現不是每個框架都可以導入，有些是流程不適用、有些是文化不適用，這篇想記錄我目前產品工作中的框架。
產品經理每天都會面臨各種大大小小的決策，有時決策力並非來自於偶爾出現的重大時刻，而是每天面對、看似微不足道的小決策，這些日常小決策會不自覺地帶上產品經理的個人色彩，而產品也會反映出那個產品經理的個性和價值觀。
前陣子在《產品經理最佳實務》看到一個章節在描述產品經理的道歉情境，不論是需求漏開、結論下錯、時程錯估，產品經理在各種場合有時需要作為道歉的角色，但有些情境也不一定要真的「道歉」，這篇會記錄不同場合的表達方式。
在 B 端 SaaS 公司擔任產品經理，滿常會遇到需求評估完效益不高或成本過高，導致需要委婉拒絕客戶或戰術性拖延，但這個溝通技巧是一門學問，如何說的很婉轉讓客戶覺得我們不是直接拒絕？
之前大學畢業後有寫過一篇《從大學社團觀察到的社群四大元素》，但近期持續參加不同線上線下社群後，有更多對於實體社群經營的感觸，包含社群元素、留任誘因等特質，因此這篇會再重新收斂一下對社群的想法。
AI 如何加速商品上架？產品經理在規劃 B 端功能要考量哪些議題？剛好近期參與到「AI 生成商品規格」，在【2025 Generative AI 年會】也不斷被提到，因此這篇想記錄一下我參與這個功能的一些細節。
近期隨著 ChatGPT、Claude、Lovable、Figma 陸續推出各種新的 AI 功能，各公司也在思考如何將 AI 運用到日常的軟體產品開發中，同時也在思考如何為產品經理賦能，這篇會記錄在之前的工作環境中，AI 如何套用到產品工作，以及各職能發生的改變。
剛踏入新公司的產品經理，要如何快速熟悉全新的環境、陌生的產品線以及人際關係？Onboarding 有哪些注意事項？剛好這陣子有滿多朋友更換公司，這篇預計透過 3 個維度 Product（產品）、Project（專案）、People（人員）記錄一下產品經理上工流程。
產品經理部落格的第 1 篇從 2022/07/22 開始，到 2025/07/17 第 100 篇，用 3 年的時間成長了什麼？對於產品經理有什麼感受？對於產品經理這個角色的看法？這篇會記錄一下這 3 年的心路歷程。
產品經理常扮演客戶與團隊中間的溝通橋樑，但當走到第一線面對客戶時，常常會面臨一個困境「答應 vs 不答應」的需求窘境，「現場答應」可能會帶回一堆無法消化的要求，「現場猶豫或拒絕」又有可能破壞客戶關係。
剛入行產品經理，一定會在網路看到各種產品管理框架，像是北極星指標、User Journey Map、Persona、RICE 評估法、雙鑽石模型，這些框架看起來都可以套用，但實際工作後才發現不是每個框架都可以導入，有些是流程不適用、有些是文化不適用，這篇想記錄我目前產品工作中的框架。
產品經理每天都會面臨各種大大小小的決策，有時決策力並非來自於偶爾出現的重大時刻，而是每天面對、看似微不足道的小決策，這些日常小決策會不自覺地帶上產品經理的個人色彩，而產品也會反映出那個產品經理的個性和價值觀。
前陣子在《產品經理最佳實務》看到一個章節在描述產品經理的道歉情境，不論是需求漏開、結論下錯、時程錯估，產品經理在各種場合有時需要作為道歉的角色，但有些情境也不一定要真的「道歉」，這篇會記錄不同場合的表達方式。
在 B 端 SaaS 公司擔任產品經理，滿常會遇到需求評估完效益不高或成本過高，導致需要委婉拒絕客戶或戰術性拖延，但這個溝通技巧是一門學問，如何說的很婉轉讓客戶覺得我們不是直接拒絕？
之前大學畢業後有寫過一篇《從大學社團觀察到的社群四大元素》，但近期持續參加不同線上線下社群後，有更多對於實體社群經營的感觸，包含社群元素、留任誘因等特質，因此這篇會再重新收斂一下對社群的想法。
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