工作航海日誌
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在律師事務所拚搏後，決定轉往業界奮鬥，從小小的資深管理師，幹到集團協理這個職位，從一個人的江湖，一直走到現在轄下有台灣、香港、大陸、越南、印尼九十幾個人員的大組織。在感性雙魚座與嚴謹法律人交融的靈魂下，要怎麼進行同時達成任務卻又不違本心的航行呢
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不管與會的人多麼厲害與專業，如果每次跟長官開會都變成求生學習會議時，部門與企業文化會變成怎樣也不言而喻了，而當企業文化丕變的時候，組織、流程多完善，其實都難擋實際操作。
透過關係介紹工作?
不懂事的年代，走著非黑即白的風格，對於所有的關係介紹都非常的敏感且抗拒，不管是陳小姐還是師長們說要幫我打通電話給誰，我都堅持拒絕，深怕這通電話減損了我的清白與實力(現在想想菜鳥哪有什麼實力)。
視企業是否買帳那段關係，不過實力還是最重要的，關係應是個敲門磚
People who support flexible work time might be right that this arrangement might help workers get more creative with their jobs, However, Is it really
