Flexible Work Time really work?
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People who support flexible work time might be right that this arrangement might help workers get more creative with their jobs, however, to have successful and creative results one would need other elements to fulfill that, and flexible work might be the issue that makes those elements disappear.
According to the research by i International n Newsletter, 9 am. meetings are getting hard to hold since the trend of WFH(work from home) became so popular . in addition, even successfully get everyone in the meeting, not everyone could have the best condition to focus on discuss.
Basically, the researches are saying that fix working period and working time can create more valuable work achievement. Of course, many will probably disagree with this assertion that regular life could get creativty. After all, we all learnt that creative work needs inspiration and inspiration generally come inadvertently.
However, those views are not 100% accurate. Although the flexible work time do help people adjust his working status according to his health, emotion, and environment agilely, most of work are replying on teamwork which needs everyone on the same page as much as possible in terms of working independently.
Moreover, people would always got a working call during your leisure activity from your colleague who just decides to that current time is his perfect working time. To the end, no one could get a fully rest to obtain the so-called inspiration.
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我與老爺從事法律工作數十載，每每遇到這種不勝唏噓的案子，總是無限感嘆，這裡除了探討法律以外，其實想要聊聊家庭、人性與教育，只有從這裡談起，才能了解為什麼這些事情會發生，以及我們該往哪走
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在現今快節奏的生活中，多工作業常被視為提高效率的方式。然而，大腦無法同時處理多個需要認知能力的任務，只能進行任務切換。研究顯示，多工反而使得每項任務的效率降低，因此，專注於單一任務可能更能提升生活和工作的效率，讓我們擺脫多工迷思吧!
這幾年因為疫情緣故，讓我更堅信WFH(Work From Home)是未來工作職業趨勢。最近還有流行一個新名詞「數位遊牧」。
在家工作的好處，不外乎就是時間彈性，環境自在，光是想到不用趕上班打卡這件鳥事就是一個爽字形容! 想到以前那段趕打卡的歲月，從一起床開始就是一個競爭形容。趕出門、趕捷運、趕上
在現今競爭激烈的職場環境中，彈性工時制度越來越受到重視。變形工時（彈性工時）作為一種靈活的工作安排方式，為雇主和勞工提供了更大的自由度，讓雙方能在法律範圍內，依據工作需求彈性分配工時。特別是在運輸業，變形工時制度的應用，更是顯得至關重要。
隨著科技的進步和疫情的推波助瀾，遠端工作已經變成了很多人的日常。這種轉變對工作和生活平衡有深遠的影響。瞭解遠端工作的優點、挑戰和如何實現工作與生活的平衡至關重要。
什麼是高效率的工作環境？60% 的管理者認為在辦公室工作的效率較高。62% 的員工則覺得在家工作效率更高。
但事實是沒有一種工作環境適合所有人。即使對同一個人來說，某天執行某項任務的完美環境，可能並不適合隔天執行另一項任務的環境。
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在當今快速變化的職場環境中，尋找工作的方式也在進行著革命性的變化。對許多人而言，兼職不再僅僅是一種經濟上的需求，而是職業發展的一部分。在這個背景下，Worky品牌透過其創新的產品和服務，為尋找短時間兼職工作的人們提供了新的機會。本文將
許多企業主公開宣布要再次推動員工「回到辦公室」。不過一項新調查顯示，高層預期遠距工作模式將會持續成長。事實證明員工更喜歡遠程工作，相關科技也不斷改進。對於混合工作模式來說，生產力並未因此損失。儘管媒體標題可能強調回到辦公室的趨勢，但高層領導人預計，未來五年內，混合工作和完全遠程工作，都將繼續增加。
前一篇文章，我們討論了周休三日的好處和必要性，但實際實施還有很大一段路要走，主要是資方這邊，相信有很多考量和疑慮，但其實這個長期對於勞工的產出與效率，有不少的幫助。
但在之前，或許可以用另外一種方式來嘗試實施，也算是一種過渡期，而且這件事情前幾年很多企業都有實施過，而且成效不錯，那就是混合上班制!
為什麼決定成為自由工作者?
2010年的時候，我決定成為自由工作者在家接案，主要是因為那時的工作環境對設計師來說是不友善的。
對設計師來說在靈感還沒出現之前對老闆來說都不算產值的，因為需要一段思考期；在這段看起來沒什麼產值的時間裡，老闆就會覺得你沒有在做事。而當你一旦有了靈感之後，也不一定是在白
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