HR + AI = Future

有報導指出，HR也許很快就會有新角色了，那也許是「人力資源 GPT 設計師」

隨著科技的迅速進步，2022年崛起的生成式AI，更是前所未見的強悍。我們的工作環境正在慢慢被AI影響而發生變化，HR領域也不例外。

這裡是一個探索人資領域與 AI應用的地方，我是Jed，我已經在人力資源領域打滾10年了，這麼長一段時間，在招募、訓練、等HR的領域，我都不陌生。而我也擔任企業數位轉型的領頭羊角色，不管是導入系統、設計系統、引進自動化、或者引入AI，也佔了我職業生涯中很大一部分的時間。

2022出現生成式AI，這個感覺什麼都辦得到，令人意想不到的科技，讓我更加相信，人資專業知識結合數位化及AI，會是下一個階段企業發展的重點。讓我們一起來探討人資數位轉型的趨勢、最新的自動化工具，以及AI在人資管理中的應用。

然而，在這波數位化浪潮中，我觀察到一個普遍的問題：許多人急於學習新工具，卻忽略了最重要的思維轉變。單純會操作 PowerAutomate 或 Google 自動化工具並不足夠，我們更需要培養數位思維，從使用者角度出發，真正發揮HR結合AI或科技工具的價值。

我的願景是：透過 AI 技術的賦能，將 HR 從後台支援角色提升為企業經營中不可或缺的戰略夥伴。我們不應再局限於傳統的人資管理模式，而是要善用科技，主動為公司創造價值，解決企業經營中人才面臨的種種困境。

在這個部落格中，我會持續分享我的看法，並且與大家一同探討：

1. HR 數位化最新趨勢
2. 經過我親自使用驗證後，且有效的自動化工具或是 AI 在人資管理中的應用經驗
3. 我所搭建的 HR 領域 AI BOT 的一些心得感想
4. 其他跟人資有關的議題，我也會試著思考AI是否可以協助

雖然我主要描述的角度是人資領域，但無論您是企業 HR 主管、人資從業人員，還是對未來職場發展感興趣的朋友，我都誠摯地邀請您和我一起嘗試各種可能並勇於迎接 AI 時代的挑戰，將自己的工作與AI搭配，為企業創造持續的競爭優勢。

HR + AI = Future，這不僅是一個口號，更是我認為不會錯的方向。期待在這裡與您相遇，讓我們跑在最前面！