探討職場上人際關係的差異，從不同產業的工作經驗，到價值觀與個人界線的尊重。文章反思職場互動的多元性，並提出「接受並尊重這個世界一切的存有」的理念。

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👽人生故事中的那些NPC

愛探索生活、愛拍照、愛寫字的投射者，專門蒐集世界上的奇人異事，還有那些讓人懷疑人生的神展開，我的眼睛（和相機📸）從不缺席！如果你也是個愛旅行、愛觀察、愛笑的靈魂，那我們一定會合得來！快來一起發掘這個世界的荒謬與可愛吧！

體驗人生的101種方式 by Richie

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話不投機半句多？職場文化差異與人際相處的課題

想要清理界線，你只需要問兩個問題： 第一，這件事是否關你的事？ 第二，這件事是否關我的事？ 如果這不關你的事，那麼就請你走開，這是我的事情——我要學什麼專業，要找什麼工作，我要不要換工作，不關你的事。 同理，如果一件事不關我的事，我也不會隨意干涉。 舉個例子，你看到鄰居家門沒關，房間裡凌亂不堪，孩子在玩，一看這家人就不太喜歡整理房間。這時候你會不會進去說「這個衣服放在這裡這麼久都沒摺，我來幫你收拾一下？不會的，為什麼？因為這不關你的事，因此，這就不是你界線範圍內的事。 你可以把你自己的家打理成你喜歡的樣子，至於別人家打理成什麼樣子，那不關你的事。同理，別人的孩子再怎麼無理取鬧，我們都不會跑去管教他，因為那不是我們的事，不在我們的責任範圍內。 除此之外，界線也是清楚地告訴別人和自己：什麼可以做，什麼不可做。 例如，「你可以對我生氣，但是不可以動手打我」，這就是你對別人立的界線。「我可以對我的孩子生氣，但是我不可以說侮辱他的話，也不可以打他」，這是你對自己立的界線。 在任何一種關係中，我們都要搞清楚自己要什麼，才知道自己要立什麼樣的界線。 ——摘自 吉祥 《好的愛，有邊界》

張加恩臨床心理師

兩個問題，快速理清界線

有個學員明白她的人際關係之所以一直有問題其實是因為缺乏界線，但她對我說：「我現在知道要立界線，可是我不知道那些地方別人越界了，那些地方沒有越界。所以我既擔心在別人越界的時候忘記立界線，又害怕別人其實沒有越界而我自己反應過度。」 很多學員在學習立界線的過程中碰到的困惑是：「以前不知道界線，看什麼行為都覺得沒問題，現在學了界線，看什麼行為都覺得像越界。那麼，到底哪些行為屬於越界行為，哪些行為不屬於越界行為？」 其實很簡單，問一個問題就能搞清楚對方的行為有沒有越界。這個問題就是：跟你有什麼關係？如果和對方沒有關係，那麼對方就越界了。 例如： 1.好久不見的朋友看見你第一句話就問：「發生了什麼事，你怎麼最近長這麼胖啦！」從越界的情況來說，你長胖不關她的事，所以她越界了。 2.過年回家，親戚問你：「你今年賺了多少錢啊？」這種問題很容易被類似「親戚的關心」這樣的藉口遮蓋，但是，你賺多少錢不關他們的事，所以他們越界了。 建立界線的目的不是要把親人朋友都遠遠地隔離在外，讓人不敢接近你，而是要通過拒絕有意或無意地越界，讓雙方的關係變得更健康。 ——摘自 吉祥 《好的愛，有邊界》

怎麼區分有沒有越界

記得離開都蘭那天，從半山腰的僻靜空間一路騎往台十一線時所見的都蘭山海，壯麗幽美且生生不息。

我在心懷敬畏與感激之際留下這段文字，為這場宇宙默默安排好的巧合致意。





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<div class="draft-block draft--p left">我也去過都蘭打工換宿～是個好地方。</div>

神秘力量

貢獻給這個世界的方式有無限多種，我選擇以文字在這裡與每一個你分享我的知曉。

願我的隻字片語，成為你靈光乍現的勇氣。

BEING KNOWING.成為知曉

允許自己放棄 重新選擇

這次，我頭也不回地離開了，任由對方公開的無理取鬧，不跟他人討論對方的行為是我最後的溫柔，但一旦太超過了，他們還是得為自己的行為負責！