凹人
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本文主要以金融業生態分析
一定會有人跟你說，撐久一點履歷才會好看，多做幾個職務，歷練多才容易升官。
問題是：你真的有本事靠履歷跟操勞得到更好的工作嗎? 先講結論
(1)人脈+向上管理才是關鍵
(2)拚命得到履歷後，未必能加薪多少，年紀甚至影響你轉職
(3)千萬不要讓自己太累，若為了撐
說的好，同常前五年加薪的機會最大，因為本來進到公司的薪資早就被砍過了。
字數：約莫500字左右。
文章類型：「職場百觀-職場資源trade off」類似情境及實際彬先生觀察到的現象所下的關鍵字，發想出來的文章。
關鍵背景：請用前任主管想要凹人做事，但是戲演得很假，真的該幫忙不幫，作為故事情境。
關鍵字：「我都是為你好」、「職場就是互相幫忙」、「情緒勒索」。
凹人與利他
凹人，在人類社會中已有數千年的歷史，只要是想從他人身上得到一些事物的行為，基本上都跟凹人有點關係．
而在不同的環境中，凹人這件事演變成了各種不同的樣子，有些你會請你幫個忙，請你順便做一下這件事情，並且承諾未來會回報你一些東西，記住，是未來會回報給你．
喜歡利他的那群人，基