工作心態
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「聽叔叔的話，不要亂闖！穩定最重要！」
你是不是也常被這種「愛的建議」給情緒勒索？那些「混不好」的長輩，總愛分享他們「當年錯過的機會」，然後用他們的失敗來嚇你，要你求穩定？
小心！他們的建議，是「過時的善意」或「恐懼的投射」，別讓它毀了你的職涯！
在職場裡，最難拿捏的不是專業，而是「人與人之間的距離」。
太近會被誤會，太遠又顯得冷漠。
同事之間應該保持界線嗎？這篇文章，寫給正在努力拿捏分寸的你。
一間公司若忽略這群人的心情，
最終流失的，不只是員工，而是信任。
所以，請記得對自己說：
「我也值得被關心。」
你能留下來，不代表你不痛，
只是你選擇了撐過去。
被解雇是不是等於你不夠好？很多人第一反應就是自責，但其實組織裁員牽涉太多外在因素。這篇文章談三個實務步驟：允許情緒、拆解能力、尋求外部回饋，幫你把失業變成重新上場的機會。如果你正在面臨裁員，這篇寫給你。
很多人都認為自己「沒方向」是換工作的最大阻礙，實際上，方向早已清楚，真正卡住的是「不敢行動」。這篇文章深入探討了人們面對改變時的恐懼心理，並提出「行動」才是建立信心的前提，即使只是微小的第一步，也能有效累積動能，克服恐懼，最終達成目標。文末提供了一個實用的「行動公式」，幫助讀者有效踏出改變的第一步。
這是三封寫給「職場上的自己」的信——從第一份工作的懵懂與感謝，到學會觀察人心的自覺，再到勇敢拒絕不合理要求的成熟。
它們紀錄了成長的弧線，也提醒每個努力生活的人：誠實與溫柔並不衝突，懂得說「不」的那天，才真正成為自己的樣子。
很多人以為自己「沒方向」，但真相往往是——根本沒空想。
每天忙著應付主管的臨時交辦、追專案進度、開不完的會，下班後只想滑手機放空。久而久之，「職涯方向」這件事，就被默默擠到人生的待辦清單最底端。
小安終於撐過那段被主管冷處理的日子。還記得那時她每天都提心吊膽，生怕一個眼神、一句話就被誤會成「不積極」。但事情峰迴路轉，主管突然改變態度，不再盯她報告、不再天天催進度，甚至連部門開會都讓她自己決定要不要發言。表面看起來是「被信任」，但那種安靜，卻讓她更不安。
展示自己的工作成果是愛現嗎？從派遣到正職，我在 MBO 績效考核中學會如何展現價值。紀錄與呈現不是炫耀，而是維護權益、讓努力被看見的職場生存技巧。
有沒有那種經驗——明明以前主管超愛你，突然有一天整個變臉、冷處理、會議也不叫你？
被打入冷宮的感覺，真的會懷疑人生。
但冷凍不等於淘汰，有時反而是讓你重新翻身的契機。
這篇文章，寫給正在職場「被冰起來」的你。❄️
👉 一起看：被主管冷凍不是世界末日，關鍵是你怎麼回應。
