字數：約莫500字左右。
文章類型：「職場百觀-職場資源trade off」類似情境及實際彬先生觀察到的現象所下的關鍵字，發想出來的文章。
關鍵背景：請用前任主管想要凹人做事，但是戲演得很假，真的該幫忙不幫，作為故事情境。關鍵字：「我都是為你好」、「職場就是互相幫忙」、「情緒勒索」。
生成文章如下：
在職場上，我們常常會遇到一些覆雜的人情事務，尤其是當主管或前輩試圖以某種方式推薦，凹人做事時，我們就會遇到一個棘手的問題：真的要幫忙嗎？
以前的主管就是這樣的一個人。她總是口是心非地說「我都是為你好」，暗示我們必須做出她想要的事情，否則就會得罪她。每次當我們試圖質疑她的建議時，她總是劇情化地表演出情緒勒索的劇情，以此來說服我們。
這種常見的情緒勒索在職場上相當普遍，它會讓我們覺得非常被動和不自在。而當我們彰顯自己的立場並拒絕幫忙時，常常會讓對方感到生氣和失望，特別是在這種權力不平等、勢力鬥爭的情況下。
縱觀歷史，職場上的權力鬥爭本身就是無法避免的，但我們至少也可以學到一些技巧，來更好地應對這些情況。首先，要徹底地評估對方的要求是否合理，是否符合公司政策。如果這些要求是無理的、違法的或與自己公司的任務無關的，那麼就不應該幫助對方。
其次，我們應該注意到職場文化的影響，並理解到職場上的人際關係。
對於前任主管的情況，當我們婉拒她的要求時，她反而開始對我們進行報復，詆毀我們在公司中的業績和信譽，甚至威脅我們在公司中無法存活下來，進而使我們感到壓力和困擾。
然而，要對這個問題有明確的解決方案，就必須建立自己的立場，並透過好的溝通來應對情況。當我們面對職場上的難題時，不僅要理解它們的本質，還要使用合適的方式來處理它們。
總之，在職場上，無論是遇到前任主管凹人做事，還是其他的職場陰謀，必須要保持冷靜，評估自己的明確立場，認真思考自己的職業發展目標，並尋找機會與人溝通，進而達成自己的職業目標。
