本文主要以金融業生態分析
一定會有人跟你說，做久一點履歷才會好看，多做幾個職務，歷練多才容易升官。問題是：你真的有本事靠履歷跟操勞得到更好的工作嗎? 先講結論
(1)人脈+向上管理才是關鍵
(2)拚命得到履歷後，未必能加薪多少，年紀甚至影響你轉職
(3)千萬不要讓自己太累，若為了撐久而承擔一堆苦差事，升官前就陣亡了
切記，會做事的人、有年資、履歷好看的人真的非常多，一點都不稀奇，況且很多職務真的只是例行公事，沒有太多技術性。如果你扛一堆事情，弄得自己勞苦愁煩，自以為功勞很多，你覺得老闆會喜歡你嗎? 同事會喜歡跟你聊天嗎?
如果是畢業新鮮人，工作2~3年，轉職加薪幾千元沒什麼，如果30歲過後，你有了履歷後，卻因為年紀或房貸壓力，不好跳槽。轉職也沒加多少錢，甚至只是平轉，還有一堆學歷貶值的年輕人緊追在後頭喔。
在一家公司待太久有好有壞，待太短被人說不穩定，待太長被懷疑為什麼要轉職，很多人只是從一個坑跳到下一個坑。況且，若履歷真的這麼有價值，為什麼這麼多人擔心請了育嬰留停後回不來? 為了中年失業而擔憂?
那麼，「履歷好看」跟「撐久一點」能得到好工作的說法是怎麼來的呢?
(1)老闆想奴役你的一種手段
(2)老鳥想把事情推給你的一種藉口
其實呢，願意給2-5年經歷的求職者加薪是業界常態，但也就這樣了，30歲過後履歷真的還好，即便年資再長，許多公司願意給陌生求職者的上限就是這樣，還可能減薪喔。
甚至有些老闆或老鳥，聽到你要離職，可能還會高姿態一副你偷學完就想跑了。 他們只是想合理化過去凹你的行為，即便你找到更好的工作，大多也跟他們沒有關係。 如果他們真的賞識你，早就給你更好的位置了。許多人是靠家世背景以及學生時代的人脈才有好工作，跟在哪一間公司工作以及年資長短沒啥關係。
如果沒有特殊背景跟人脈轉職，要怎麼辦?
如果目前公司尚可，就想辦法讓自己待久一點，隨年資加薪囉。
不要讓自己太累，工作以外必須要有重心，有家庭最好，才不會整天想公事。
公事該做多少就做多少，拒絕老鳥跟老闆的情緒勒索，不要付出太多，沒有期待沒有傷害。如果履歷好看有這麼重要，為什麼其他人不撿來做? 心情要愉快，充滿信心，游刃有餘，多點閒工夫跟老闆還有同事聊天，工作才能做久一點，等到未來被賞識的一天。
如果還是很不開心，換間公司或許是個選擇，調整心態便有新轉機。
