執行職務遭受不法侵害預防指引
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本文探討《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版更新後，企業如何預防及處理職場霸凌等不法侵害事件。文章針對HR、主管和員工，分別說明應有的處理原則、應避免的行為及必要的教育訓練，並強調建立清楚透明的通報流程和標準化調查流程的重要性，以降低企業風險，打造安全的工作環境。
因應勞動部最新公告的《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版，本文探討其重要變革，並針對企業如何因應提出建議。第四版指引針對職場暴力、霸凌、性騷擾及歧視等，提供更明確的行為類型例示，放寬申訴門檻，並要求企業在接獲通報後3天內成立處理小組。企業應及早規劃，修正內部處理程序，安排教育訓練。
「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」的調查程序採高標準，其標準甚至高於「工作場所性騷擾防治措施準則」，但其實該指引並不是強制規範：此外，性騷擾也是不法侵害的一種，因此公司在制定相關制度時，建議將二者統合為「一個調查規範」，以避免產生矛盾的問題。
