最近有人問「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」，老樣子先從依據跟說文解字開始。
「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」授權於職業安全衛生設施規則第 324-1 條第2項：「前項危害預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依作業特性及風險，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定人因性危害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未滿一百人者，得以執行紀錄或文件代替。」
重點!!
100人以上事業單位，應該「參照」主管機關公告的「指引」，訂定人因危害預防計畫
- 參照：參考仿照
- 指引：指示引導
（來源：國家教育研究院《重編國語辭典修訂本》臺灣學術網路第六版）
白話翻譯：100人以上事業單位，應該參考、仿造主管機關公告的只是與引導，訂定人因危害預防計畫
既然已說明只需要「參考、仿造」，就代表內容「可以不一樣」，換句話說：
- 「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」並不具強制力
- 事業單位可以視實際需要與行政量能，自行制定適合的規範
雖然無論公司是否足夠專業制定相關規範，原則上都可以以該指引為範本，但是否要全部照抄，我建議要再思考一下，原因：
我們先來看「工作場所性騷擾防治措施準則（具強制力）」，其中第13條第2項有明文：
「僱用受僱者一百人以上之雇主，於處理性騷擾申訴時，除應依前條規定設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查之；其成員應有具備性別意識之外部專業人士。」
100人以上事業單位在處理性騷擾案件時，應該另外成立調查小組，重點：
- 調查小組必須要有外部專業人士參與
- 未限制調查小組人數
- 未限制外部專業人員人數
然而，回到「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」－(六) 建立事件處理程序中，則有以下規範：
「針對勞工人數100人以上者，調查小組之成員應至少3人，其中外部專業人員至少2人(建議具法律、醫護或心理等相關背景)」
重點：小組成員需要3人以上，且外部專業人是至少2人
- 調查小組一樣必須要有外部專業人士參與
- 有限制調查小組人數（至少需3人）
- 有限制外部專業人員人數（至少需要2人）
調查小組成員人數3人以上這點還好，畢竟單數才能表決，故3人以上本來就應該是原則，問題在於「外部專業人員至少2人以上」，你知道嗎….
- 一個案件調查從訪談、討論到寫出調查報告，少說十幾個小時
- 外部專業人士（假定具專業證照）鐘點費有多貴嗎？
要完全比照之前，請確定公司願意支付相應的成本與費用；通常制定相關規範的人是人資，所以人資人員請務必要了解相關差異並且說明。
此外，假設公司在性騷擾調查程序以外，又再比照「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」另外制定不法侵害調查程序，那麼…
- 性騷擾肯定屬不法侵害的一種，那性騷擾案件的調查制度應該採取…？
- 符合性騷擾調查程序，卻不符合不法侵害調查程序，此時是否違反公司內部調查規範
所以制定相關規範時，請務必先搞清楚基本的概念與邏輯，不然執行上很可能會出現問題；工作場所性騷擾防治措施準則（有強制力），要求標準比較低；執行職務遭受不法侵害預防指引（沒強制力），要求標準卻較高這點是真的是讓人看不懂。
