失敗的力量
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失敗不應僅被視為不成功的結果，而應當包括對失敗的處理方式。失敗是前進的一部分，而非終點。建立一個有利於有益失敗的文化，鼓勵人們坦誠面對失敗，分享經驗教訓，以便共同成長並取得更大的成就。
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除故意或重大疏失，還是別責難個別社工、社福單位，但當事人須接受調查說明實情，找出根本原因改善，預防類似事件。
畢竟出事情只責難當事人，就跟學生考試成績不好，教師不去找原因改進教學方式，反而猛體罰學生到受傷，有什麼不同？
