工作年資
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原本，規畫這個主題系列的文章分享打算以‘’過去到現在‘’時間線為主軸來展開自己職場的故事。但是上週週末參加了一個聚會活動，讓我有了抒發的靈感。想想，還是隨心走。
得以參加這個年終聚會是因為自己給自己製造了一個“身份‘’進而與組織產生了‘’關係”，取得參加這個聚會的資格。
這個關係是刻意製造，但也
祝福妳半退休生活快樂😁
工作年資對職涯發展或升官真的重要嗎？這個問題常常在職場中引發激烈討論。很多人相信，只要在一家公司待得夠久，就能夠順利升遷，獲得更多的機會和資源。但現實中，這個看法是否真實可靠？今天，我們就來探討一下這個問題，揭開年資與職涯發展之間的真相。
勞工於78年11月10日受僱交通部公路總局公路人員訓練所，擔任汽車駕駛教練於97年1月16日終止契約。
當事人終止契約時均已年滿55歲，且於被告工作年資達15年以上。
本件爭執點
1.兩造間是委任關係或勞動契約？原告是否屬於按時計酬臨時人員？
2.原告適用勞基法之時間點為何？
法院判斷
離職後再回老東家上班的情形，其實並不算少，問題在於，重新僱用勞工，其前後工作年資應否合併計算？原則上，勞動契約終止後再次僱用，屬於新勞動契約的開始，年資自應重新計算。然而，卻有不少人將此情形與《勞基法》第10條混淆，以為年資一律合併計算，為釐清適用疑義，謹依條文結構排列分析。
