升官
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自信不等於領導力
Sam 是公司裡一位表現優異的業務專員。在工作第三年，他遇到一次內部晉升主管的機會，便毫不猶豫地向主管表達了自己的強烈意願。因為他的自信和積極表現讓主管留下深刻印象，Sam 順利地升任主管職位。
在職場上，像 Sam 這樣「毛遂自薦」的員工並不少見。他們擁有一個共同特質——
阿華是一家中型企業的業務員，工作勤奮，總是最早到公司，最後一個離開。他不僅完成了自己的工作，還主動幫助同事，經常加班到深夜。每當公司有需要加班或處理緊急任務的時候，阿華總是義不容辭地站出來。阿華的努力和敬業精神，讓他在同事和上司中都贏得了良好的口碑。
每個人都渴望升職加薪，但升官真的能帶來更多的幸福嗎？今天，我們就來聊聊一個真實的故事，揭示升官後壓力大到辭職的真相。
小李在一家科技公司工作了五年，從一名初級工程師一步步升至資深工程師。最近，公司內部出現了一個主管的職缺，小李被提名為候選人之一。對於這個消息，小李的心情既興奮又矛盾。他一方面渴望更高的職位和薪水，另一方面又擔心當主管的壓力和責任會影響到他目前的生活品質。
工作年資對職涯發展或升官真的重要嗎？這個問題常常在職場中引發激烈討論。很多人相信，只要在一家公司待得夠久，就能夠順利升遷，獲得更多的機會和資源。但現實中，這個看法是否真實可靠？今天，我們就來探討一下這個問題，揭開年資與職涯發展之間的真相。
忠已著好朝服，並且戴上了帽子。而整個宅邸一早就由典禮局的奉令佈置好了，樑柱全掛上了白色太陽的裝飾，牆壁也黏上了紅紙剪成的太陽，而牆角等一些角落比較髒的地方，也早就清理的一乾二淨......
「『呦』!真是好久不見了。」波德·張說。
「這麼晚了，你過來幹什麼？不回去休息？」李忠問，他們現在在忠誠堂。
「欸嘿嘿嘿!我就想過來不行嗎？」波德喝了一口茶。
二人現在在忠誠堂旁邊的小會客室，邊泡茶邊下棋，這茶是本國產的大東風茶，有著滿滿的蜂蜜香，
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友人升官不成反被黑函中傷，被調至冷門單位。
還未覺醒的他，心生憎念，但我反勸他要心存感恩。
他覺得荒謬，這時還要心存感恩，難道要向那個發黑函的人道謝？
我說，不是向那個發黑函的人道謝，而是向老天，向佛菩薩道謝，讓你有這個機會消業障，否則，惡果報一直未至，就沒有機會消除業力存摺的負債，沒機會
請問您所說的惡果也包括生病嗎？
升遷的壞處與好處
隨著在職場上越久、年資越深，勢必會遇到升遷的問題。
升遷的壞處不少，包含責任變多、壓力變大、上要應付不一定好搞定的高階長官，下要照顧也同樣不一定好搞定的下屬，妥妥的三明治，但好處也是顯而易見，那就是薪水變多，尤其是一些產業的主管，薪水更是可觀。
除了那些毫無野心、或是不缺錢的人，
摘要：昨天芳姐分享，她當上副理了，突然想起施姐去年也是一家公司的副理，只是今年離職了。
名利這件事值得細細品嚐，管理職上的各種位階都值得學習，可以歷練出豐富多彩的職場生活，不管好壞，年紀老了回想年輕時有這麼一段。
好友小卅以前在上市公司任職時，從副理升經理，再到處長管理30
