投資績效不彰
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當政府要砍公教人員退休金之時，政府管理退撫基金的績效才得以被拿出來檢視。問題是，政府為了要掌管公教人員的退休金，面對監督時不是閃躲就是避重就輕。若人民的退休金管理要有保障，依據國際經驗，政府退出退休基金管理還是改革的第一步。
自從政府開始管理人民的確定給付制退休基金（勞保、公教退撫）以來，一個接一個出現破產危機。政府為了將風險轉換給人民，於是推出確定提撥制退休金（DC）。問題是，若DC退休金無法獲得好的投資績效，人民將可能面對退休金無法對抗通膨的風險。
勞退是勞工退休所得的第二支柱。由於它屬於確定提撥制退休金，因此，投資收益的好壞會影響到勞工退休金的多寡。自政府管理勞退，長期以來投資績效過低，因此勞工極可能面臨退休金不足。唯有要求政府比照OECD國家退出退休金管理，並開放勞工自選投資方案，勞工的退休金才會較有保障。
自政府強硬推動公教退休金改革以來，每每將公教退撫基金破產的緣由推給「未足額提撥」，本文透過國內外資料說明，退撫基金不足的主要原因來自於政府管理退撫基金績效不彰。
