銓敘部
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像荷蘭等北歐國家，育兒期間，父母可以彈性選擇每天只上半天班，加上政府的補助，也可以過得不錯，最重要的是不會跟職場脫節，等育兒期結束，雙方都可以返回職場擔任全職工作。我就不懂，可以三班制，為何不能四班制、六班制...... ? 可以上班八小時，為何不能四小時? 制度沒那麼困難，可以有多一點的彈性
職場霸凌問題浮現，修法需求迫切
近來多起公部門內部疑似職場霸凌事件引發社會關注，凸顯公部門內部管理的隱憂。這些事件不僅暴露出現行防制機制的不足，也強調修法的重要性，唯有藉由制度性的規範，才能有效遏止此類問題，保障員工的身心健康與職場安全。
公部門現行法規與職場霸凌防治措施
根據《公務人員保障法
自從政府開始管理人民的確定給付制退休基金（勞保、公教退撫）以來，一個接一個出現破產危機。政府為了將風險轉換給人民，於是推出確定提撥制退休金（DC）。問題是，若DC退休金無法獲得好的投資績效，人民將可能面對退休金無法對抗通膨的風險。
今年（112年）公教退撫新制已改為確定提撥制，因此，投資績效的好壞與退休金多寡息息相關。許多先進國家基於政府管理投資績效差，因此絕大多數退休基金已改成民營，政府只負責監督。反觀我國，與先進國家比較，不只投資績效差，政府還死抓著管理權不放。這種狀況將導致可能公教人員陷入老年貧窮的危機。
