銓敘部
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#公務人員#高齡化#退休潮#人力斷層#世代傳承
本篇為「公務體系10年變局」系列第二篇，探討公務體系高齡化的結構性問題與衝擊。
核心發現：公務體系的結構性轉變
根據銓敘部103-113年公務人員統計資料，台灣公務體系在過去10年經歷了顯著的結構性變革。其中，高齡化趨勢日益明顯，50歲以上公務人
#公務體系#行政擴張#公營事業#人力結構#民營化
本篇為「公務體系10年變局」系列第一篇，探討行政機關與公營事業的人力消長趨勢。
核心發現：公務體系的結構性轉變
根據銓敘部103-113年公務人員統計資料，台灣公務體系在過去10年經歷了顯著的結構性變革。其中，行政機關的人力從233,951人增
#定額進用#職場歧視#合理調整#考試制度#職涯發展#政策失靈
本篇為「身心障礙者公務人員困境」系列第三篇，深入探討導致身心障礙者在公務體系持續流失的五大結構性原因。
核心發現：政策目標與現實的巨大落差
根據銓敘部103-113年統計，身心障礙公務人員總數萎縮7.01%，占比從2.11%降至1.
#身心障礙者就業#玻璃天花板#身心障礙特考#學歷通膨#結構性歧視
本篇為「身心障礙者公務人員困境」系列第二篇，聚焦於官等、考試與學歷數據，揭示其背後的結構性問題。
核心發現：政策目標與現實的巨大落差
根據銓敘部103-113年身心障礙者任公務人員統計資料，身心障礙公務員不僅總數持續萎縮(-7.
#身心障礙者就業#公務人員#政策失靈#定額進用#就業歧視#改革建議
核心發現：政策目標與現實的巨大落差
根據銓敘部103-113年身心障礙者任公務人員統計資料，台灣身心障礙者公務體系在過去10年呈現持續萎縮的嚴峻態勢。總人數從7,323人降至6,810人，減幅達7.01%（-513人），其中肢體
新血荒與老將退：公務體系的世代斷層危機
數據來源： 銓敘部「全國公務人員人數按年資分」統計（103-113年底）
分析期間： 民國103年至113年（2014-2024，10年期）
核心發現： 新人減少16.1%，資深老將暴增63.5%，20-24年老將退休潮腰斬55.4%，世代結構正在劇烈重
#公務人員#考試制度#階級流動#高等考試#普通考試#社會階層#教育不平等#銓敘部統計
高考貴族 vs 普考平民：公務員考試制度的階級複製
數據來源： 銓敘部「全國公務人員人數按考試種類分」統計（103-113年底）
分析期間： 民國103年至113年（2014-2024，10年期）
核心
#原住民族#公務人員#性別平等#女性崛起#教育翻轉#銓敘部統計
核心發現：性別結構的歷史性逆轉
根據銓敘部103-113年原住民族任公務人員統計資料，台灣原住民族公務體系在過去10年經歷了前所未有的性別翻轉。其中，女性人數從2,106人暴增至2,774人，增幅高達31.72%（+668人），而男
本文探討臺灣公教退撫基金的財務現況，質疑銓敘部管理能力的有效性。透過與加拿大、荷蘭的退休金制度比較，揭示臺灣退撫基金資金充足率低落及長期管理不善的問題，並強調公教人員退休金的應得權益。
本文深入探討臺灣公教退撫基金面臨的困境，質疑政府與銓敘部在基金管理上的失職，並對比加拿大、智利等國的成功退休金改革經驗，呼籲政府應承擔基金不足的責任。
