教練式溝通
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本文揭露說教陷阱的心理學本質。
當人感覺自主性受威脅時，會自動產生防禦與排斥，哪怕你說的完全正確。
說教者往往因移情鴻溝而忘記自己曾經的掙扎，以現在的標準評判他人。
長期說教會透過杏仁核劫持機制，在對方潛意識中累積靠近是危險的印記，悄悄摧毀信任關係。
真正的影響力，來自讓對方感覺被看見，而非被糾正。
週五下班前，突然收到部屬想要與你「聊一聊」的郵件，讓原本高興地準備迎接周末的你，卻陷入不安與猜測？ 😩
本集 Richard 教練與 Stanley 主持人分享了關鍵心法：身為主管，當面對這類嚴肅議題時，必須暫時放下管理者的角色與批判立場,，改以教練（Coach）的身份，調整心態，專注投入當...
你是不是也遇過，講越多對方越退縮？用道理說服卻只在乎感受？關鍵在於你用錯了「說服入口」。本文介紹「利、理、情、權」四大說服驅動力，讓你瞭解不同人的溝通偏好，掌握他們的「說服開關」，從此溝通無礙，達成共好。
📣「說了很多次卻沒改善？」可能你遇上的是語義飽和！當重複的訊息變成背景噪音，無法再激起行動，就該換種方式說話。透過肯定+提問+情感連結，打開對方的心，才能真正帶來改變。
「不是已經講過很多次了嗎？報告的內容必須有明確的數據並涵蓋風險評估，為何一而再、再而三地耳提面命，卻還是沒有任何改善呢？」
