海外職場
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許多人因為過去的經驗，內心深處有著對「慢」的抗拒，認為慢代表著懶惰、沒有用。這種恐懼會驅使我們不斷追求速度與效率，即使身體發出警訊也毫不在意。本文探討這種「完成>完美」的工作模式，如何在潛意識中影響我們的自我價值感，並引導讀者覺察並臣服於身體的訊號，重新定義「慢」的價值，找回身心平衡。
我是一個外漂族，在紐約、新加坡、上海都工作過。
從畢業到現在，我投過幾百個職缺，經歷過上百場面試，也吃過無數次閉門羹。我一直告訴自己，求職是一場長期賽，需要累積經驗、堆疊履歷，再加上一點運氣。
我曾經以為，每一段熬過來的工作經驗，都會替我鋪出更快的上升軌道。
答案是：是，也不是。
我的專業是
我向來不是被錢驅動的人，總覺得「能進這間公司就好了」，比起薪水，更在意這份工作能不能讓我有所發揮。但在西方職場多年後，我才意識到：從雇主的角度來看，你無論如何都應該議價。
1. 公司通常都預期你會議價，絕對不要接受公司開的第一個offer
以我過去工作的經驗，若要我回答哪一個國家的人最高傲？我的答案應該會是「法國」，殊不知在我翻開《離開舒適圈之後，抵達成熟之前》的第一篇才知道我誤會大了，原來法國人的不理睬很可能只是在「裝死」，而這只是他們的生活日常，並不代表他們對你抱有惡意，而得知這個真相也不禁令人感到莞爾，到底該用什麼姿態與法國
業務跟行銷在前線執行的任務都相當“在地化”，要跟當地客戶快速建立信任感，不論在語言上或是文化上都會選擇當地人。即使雇用的時候雇主不會表明說：我需要德國人，但很常會看到職缺的條件會是：德語是母語，且能最好能夠會任何一個歐盟他國語言，說白話就會是：你德文考過C2也沒用
為什麼是這個標題呢？這是來到東京近三年每一天總會想起的一句話
還記得來到東京工作之後，第一次與還在台灣時就同在一個職場奮鬥過來，培養出革命情感的日本人前輩D在昏黃喧鬧的居酒屋中，分享擠電車時驚恐中帶有微微興奮的心情。
