來德國以前，我曾經在一家顧問服務公司擔任行銷經理的職位，當時負責亞洲區幾個市場的行銷策略跟執行，寫過新聞稿，辦過媒體活動，參與國際展會，準備行銷素材。一開始天真的想著，如果到歐洲公司，應該只要把德文學好，或是找針對國際市場的行銷職缺就可以順利轉換市場，而這件事情遠比想像中的困難
Sales & Marketing不但要求語言，還要求文化理解
在念MBA的時候，班上最早找到工作通常不脫金融，財務，工程，數據分析，化學背景出身的同學，大概快畢業前就滿手工作合約，困擾的是該怎麼選而不是沒有得選。反觀業務，行銷領域出身的同學，面試都寥寥無幾，在時間的壓力下都開始想著如何在自己的母國找到比較好的缺
反過來想也蠻容易理解，在台灣生活的台灣行銷人才可以輕易地用PTT，Dcard上的一些話題來做為行銷素材，很快就能取得共鳴，這對於一個就算住在台灣已久，中文講得很好的外國人，可能都還不是很懂發生什麼事，更別說在商業上的運用
離創造行銷素材，或直面當地客戶越遠，機會越多
台灣市場相對較小，很多時候行銷人總是多工包辦，從寫文案，盯廠商，出素材到網路操作都一手包辦。德國市場通常跨及歐盟，在市場大的狀況下，很多職位都會獨立出來，也有比較面向國際客戶的專責職位，相對來說會是蠻好的切入點，在我幾次的求職經驗裡，有幾種類型是比較不會因語言而限制面試機會的
電子商務類型
電子商務再行銷面的操作很多偏重系統，例如理解Facebook, Instagram的廣告操作，Google Analytics分析，SEO, SEA的優化，甚至行銷績效的分析，除了電子商務起家的企業以外，很多的傳統公司也會把這些職位放在Digital Team下，對於外國人才的接納度相對高，素材本身也會由寫手(Content Marketing)，或是Localization Team負責，對於德文要求也不會太高
關鍵字： Performance Marketing, Online Marketing, Marketing Intelligence, Digital Marketing, Growth Marketing
行銷績效管理，採購類型
德國很多企業業務跨及整個歐盟或是有全球佈局，他們的行銷部門會設有偏向績效管理的職缺，這時候有一手包辦各種行銷操過，並且有參與各類行銷預算決策跟審核（例如說釘廠商啊，砍價格啊）都會有點優勢，算是蠻重要也蠻有發展性的類型
關鍵字：Marketing Operation, Marketing Controlling, Marketing Purchase
市場研究導向
有念到行銷相關的碩士學位以上，對於研究也蠻有興趣的人，可以搜尋包含Henkel，Beiersdorf ，Adidas等大型快銷品公司，或是以市場研究為主的GfK等公司，都會有偏向消費者洞察型的研究團隊，通常也比較不局限於當地人
關鍵字：Market Research, Customer Insight, Consumer Insight, Brand Research
國際行銷部門
做國際行銷是很多行銷人出國預設自己會找到的類型，但實際上真的被面試到的機會不是太高，有兩大原因：
- 有些德國公司的International 等於德語區（多了奧地利跟瑞士），或是只做歐盟，這類的對語言要求都會要一種歐洲語言為母語，基本上可以放棄
- 現在有全球佈局的德國企業，例如車廠，大型快銷品都已經在亞洲地區有當地的行銷團隊，所以職缺也不會開在歐洲，相對來說機會比較少
不過在B2B類型的公司，例如新創科技，軟體，或是機器人，機工具產業，有些公司還是會有國際行銷人才的需求，這類的職缺通常會需要非常好的英文能力，或是對公司的產品類型相當了解，這樣獲得職缺的機會相對高一些
關鍵字：International Product Marketing, International Business Development, Global Marketing
行銷策略顧問
邏輯上乍聽起來有點矛盾：我都還沒在當地有行銷實戰經驗就要當顧問？，這類職缺其實蠻多，而且要拿到面試機會也相對高，包含Accenture，Deloitte，Homburg&Partner，Roland Berger，SAP等幾大顧問公司都有蠻多相關的職缺，或是在大型企業像是Adidas, Bayer, Simens都有也有顧問職缺在其中，當有夠大的團隊去補足語言上的差異，客戶又都以國際企業為主的時候，常常是多國團隊。查詢職缺除了以顧問的關鍵字去搜尋以外，直接找上面提到這些公司的職缺也不失為一個好方法
關鍵字：Marketing Consultant, Sales & Customer Experience Consultant，Marketing Process Consultant
行銷領域算是相當廣泛的領域，很多需要考量到文化，語言因素，幸運的是德國/歐洲市場相對巨大，所以職缺類型也蠻多樣，善用非創意類的技能或經驗（產品知識，數據分析能力，市場研究經驗等等）去做職缺的篩選，除了比較容易被面試以外，在工作表現上也比較不會因為語言或是文化差異而吃虧
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