畫大餅
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好不容易招到的人才，怎麼才來兩個禮拜就提離職了？
很多主管的第一反應是罵年輕人抗壓性低、沒有定性
但你回頭想想，面試的時候，你是不是跟他說：我們工時彈性、文化扁平、氣氛像一家人？
結果他進來發現：彈性是指隨時要加班，扁平是指沒人教，一家人是指互相甩鍋。
逼走新人的不是工作壓力，是你面試時撒的謊言
上週某個下午，我在台北信義區一家戶外咖啡店等朋友。
他遲到了快二十分鐘，一坐下來就嘆氣：「陳風老師，我最近在考慮一件事......」
「直接說吧。」
「我老闆要我負責一個新專案，說這是公司的重點項目，成功了對我的職涯很有幫助......但最近我發現，這個專案風險超高，萬一搞砸了，全部的鍋都會扣
這件事你先做，出了事我負責！
聽到主管這句話，你是不是覺得他超有肩膀，於是拼了命去執行？
結果出了大包，他在老闆面前指著你說：這部分是他自己擅作主張的。
你氣得發抖，卻拿不出一點證據。
在職場上，空氣是不會留下證據的。好記性，永遠不如爛筆頭。
要求白紙黑字不是不信任，而是為了保護彼此的記憶。
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