職場思維

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職場意外發生時,焦點常放在「為什麼讓新人/女生做?」,而非真正問題。作者批判此種思維,認為應檢討環境、訓練、安全措施及管理制度,而非指責個人。文章倡議創造安全的工作環境,讓每個人都能勝任,並提出反思性的提問,鼓勵讀者分享自身經驗。
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從校園到職場,思維方式大不同!如何從「為什麼」轉向「怎麼做」,快速適應職場。 繁忙的職場生活中,如何保持好奇心並持續學習?5大挑戰與解方,創造更多可能性。
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閒人|Kuiza
2024/12/23
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Carry Kuo
2024/12/25
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越來越多人思考大學教育是否必要,隨著時代變遷,什麼才是學習關鍵? 主動學習能力比學歷更重要,學習多元化,探討學習思維正隨科技變革。
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瘋愛
2024/09/25
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Carry Kuo
2024/09/25
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你是否曾經想過為什麼有些領導人總是深受團隊愛戴,又能培養出許多人才?為什麼有些領導人不受團隊待見,甚至還會摧毀人才呢?《影響力領導》則是透過研究不同產業的各式領導者,觀察總結後發現可以分為兩大類別-「乘數者」與「減數者」,並整理出乘數型領導者的 5 大原則,看完這本書,將會顛覆你過去看待領導的方式。
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5/5影響力領導
企業裁員雖然難免讓人感到冷酷無情,不過這個決定通常是企業為了生存下去不得不做的選擇,必須維繫眾多員工的家庭生計,因而需要犧牲掉一些員工的職位,讓公司度過營運難關。而讓不適任的員工離開,不只是為了維持公司組織的效率與生產力,也是為了員工間的和諧與公平性,同時也是為了不適任者的未來著想。
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凡事要準備好才開始行動的人,你會發現他往往會停留在「準備」的階段;為什麼?因為「準備好」這件事壓跟就是不存在的,更精準的說,你要「準備好」這是完全是不可能的。
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  當一個老人進入一間都是年輕人的公司,如果是同行,那他的年齡與資歷應當會造成同事許多壓力,但這部片拍的老人,卻是進入一群年輕人在拚的新領域,年齡變成累贅,沒有相呼應的專才資歷……基本上就如同「剛出社會的人」。不同的是,男主角身上有「剛出社會的人」所沒有的,就是身經百戰的人生閱歷。
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快樂村長
2018/10/24
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