調移
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一、案例事實：
餐飲、百貨等行業，往往國定假日生意較好，更需要勞工出勤，雇主為了確保勞工會在國定假日出勤，如果在勞工到職時，就讓員工簽署契約概括同意國定假日出勤，配合公司排班，把國定假日換掉其他天休假，這樣是合法可行的嗎？
問題與情境
員工通勤職業傷害，醫囑宜休養7天。期間原班別已排定例假日跟休息日，員工可以主張原班表的例休要挪移，合理嗎？
如果合理，法令規定在那裡呢？
若不合理，又怎麼論述呢？
問題爭點
醫囑宜休養7天，期間可以變更嗎？當然不行啊！
已經排定的班表，員工可以單方主張挪移？當然也不行啊！
➠挪移班表部份
付費限定
國定假日的加班費（或補休）與調移
1. 國定假日上班的加班費？
2. 國定假日可以調移嗎？
