調移

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問題與情境 員工通勤職業傷害,醫囑宜休養7天。期間原班別已排定例假日跟休息日,員工可以主張原班表的例休要挪移,合理嗎? 如果合理,法令規定在那裡呢? 若不合理,又怎麼論述呢? 問題爭點 醫囑宜休養7天,期間可以變更嗎?當然不行啊! 已經排定的班表,員工可以單方主張挪移?當然也不行啊! ➠挪移班表部份
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國定假日包含的日子/國定假日的連休安排/國定假日撞到休息日或例假日/國定假日的加班費(或補休)與調移
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國定假日的加班費(或補休)與調移 1. 國定假日上班的加班費? 2. 國定假日可以調移嗎?
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