AI助力工作如何不混亂？人類需負責決策與成果，不能將責任推給AI。
透過RACI矩陣，釐清人類與AI在工作中的角色與責任，避免本末倒置。

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你才是AI的老闆！｜用RACI矩陣定位人與AI的權力和責任

由於伴侶關係是一種情感的結合，所以雙方在執行它們契約中的目標時，會比在其他關係，如商業夥伴或親密友誼等，來得困難許多。首先，伴侶之間通常會受對方的某些特質所影響，像是外表、人格特質、魅力和同理心，而不是被他們能成為良好團隊成員的潛力所吸引。 雖然這些個人特質能凝結成堅固的情感關係，但它們與伴侶間如何做決定，與如何照顧婚姻生活的基本細節無關。即使是最具吸引力的伴侶，也可能缺乏履行婚姻義務的必要技能。然而，實際上這些技能是維持有效關係的重要關鍵，如定義問題、協商、分配責任等，但這些往往與最初的吸引力沒什麼相關性。 缺乏必要的技能和適當的態度，會削弱有效的關係，如果兩人想實現婚姻中的實際目標（滿足日常生活的需要、維持一個家、管理財務、養育孩子），以及情感目標（享受休閒時光、性、分享經驗），那麼雙方關係必須要十分強韌。所有這些目標都需要合作精神、一同計畫和做決定、合理的勞務分配以及有效率地進行到底。 ——摘自 Aaron T. Beck 《只有愛永遠不夠》

張加恩臨床心理師

除了吸引力，還需要有經營婚姻的技能

本篇文章分享「華盛頓合作定律」、「囚徒困境」，簡單說明何謂「華盛頓合作定律」與「囚徒困境」如何影響組織運作，需考量的人性角度，並分享可以如何解決的觀點。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。

閱讀書評

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複利領導_簡單的事重複做就會有力量

Tsuting Lin的沙龍

囚徒困境 | 華盛頓合作定律 | 四種資深員工類型_閱讀摘要：複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART(21)p.8

本篇文章分享「華盛頓合作定律」，簡單說明何謂「華盛頓合作定律」，為何人多反而誤事？並分享可以如何解決的觀點。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。

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