逆向歧視
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探討職場制度的黑暗面，如何假借中立之名行選擇性保護與打壓之實，並以美國企業案例說明多元共融（DEI）、年齡歧視等議題，反思臺灣職場文化中制度的盲點與HR的角色。
世界有幾十億人，每一個人都有獨特之處，每一個人都應被尊重。但被尊重的首要條件，決非透過剝奪別人價值觀而獲得。你可以叫自己做一群人、一頭牛、一條豬，I don't really care，但不能以剝奪普世價值之態而得之。
日前國立清華大學於畢業典禮發生致詞代表疑似以骨瘦如柴、環境惡劣形容馬來西亞，不但於典禮直播時引發討論，爾後更遭網友與媒體轉傳、熱議。簡短數言隱含歧視之嫌，也引起校生、網友大篇幅批判與論戰。這段話究竟有無歧視意味？又，冰山下隱然傳出更多的危險信號，你發現了嗎？身為坐在台下的應屆畢業生，我有些話要說……
在教育現場，有種主張認為應當「理解／接納兒童的特殊需求」，而給予特殊的待遇（例如兒童車廂、兒童遊具、兒童福利、法律上的減刑或免責）；但有趣的是，抱持這種主張的人，有時也會同時抱持「將兒童視為（成）人」的相反主張。這樣是「兒童人權自助餐」嗎？
