適性測驗
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面試前的適性測驗其設計可能產生的失真。自己在測驗中出現意外結果的情況，特別是對於社交性和服從性的低分，與實際工作表現的差異。面試者不要全盤相信這種測試，並強調現職環境的影響對測試結果的不準確性。
「我根本沒資料、沒主管、沒同部門的同事啊！」😂😂懂！
我認為台灣教育失敗的原因是高中畢業可能還不夠認識自己就要選擇未來的職涯，想像中的工作內容與自己的興趣、個性不符，只因為科系名聲響亮，講出去有面子就去讀了，讀完四年畢業最後才發現根本與自己的個性、興趣不符，此時已為時已晚，很多工作也會限制某些科系應徵，最後裡外不是人的自己在職海裡浮浮沉沉，找不到自己的
還記得從學生時期，學校就會讓大家寫適性測驗，透過這樣的測驗來了解你是什麼樣類型的人。通常這樣的測驗結果還會附帶告訴你，像你這樣性格的人適合什麼樣類型的工作。而前一陣子也很多人瘋迷 MBTI 人格解析，依照測驗結果了解自己是哪種類型的特質。
網友：也想請問老師有曾經做過什麼樣的適性測驗嗎？我大概知道自己的優勢和人格特質，但不太曉得具體可以運用在什麼職業上。
Q1. 有曾經做過什麼樣的適性測驗嗎？
這裡回答以職業適性測驗為主，我做過MBTI. DISC. SET. Holland職涯興趣測驗，有些相關的測驗，比如，人類圖與人生設計卡則學過
面試問題百百種，有些問題特別刁鑽如陷阱，如何接招刁鑽面試問題？如何提出讓面試官驚豔的問題？海外求職，該怎麼回答並不存在中文脈絡的問題？這篇分享真實案例和我臨機應變的回答。也分享我如何周旋於丹麥維京人世界，又說服愛爾蘭、法國、哥斯大黎加人，漂到小美人魚故鄉。
在更大的公司裡面，利益關係人管理（Stakeholder Management）更為複雜，我認為非常具有挑戰性
姐，你真的太厲害
我這段瑞典求職就是在仰光完成的。
要面試第二關之前，我HR同學就跟我聊了40幾分鐘，他說副總很喜歡我，這是件好事。叫我之後要如何大力推銷promote自己，大小老闆的個性如何，又跟我推銷住在瑞典多好。。。這篇示範國外企業適性測驗作法和應答小技巧，以及個人很有種(錯誤?)的問問題。
要做那些測驗是要讀書人才行，哈哈
還記得前幾年，剛開始教華語的時候，很多朋友都在問我關於這個工作的內容、學生、薪水等，還投以一種好酷喔的表情。BUT!今年還是看得到一些新血，不顧一切?勇往直前?的踏入這個領域。於是，喜歡做塔羅測驗的我，心血來潮決定編一個華語老師的測驗!!!
