海外求職｜3. 瑞典（2）：想知道外商適性測驗在做什麼，必看！

勇闖醫療遊牧生活

更新於 2024/08/29發佈於 2021/08/29閱讀時間約 8 分鐘

對，這不是北歐。紀錄2016-2018瘋狂出差的日子。圖為緬甸仰光大金塔，我這段瑞典求職就是在仰光完成的。

前情提要

要面試第二關之前，我HR同學就跟我聊了40幾分鐘，他說副總很喜歡我，這是個good sign好事。叫我之後要如何大力推銷promote自己，大小老闆的個性如何，又跟我推銷住在瑞典多好又多好，公司多好又多好。。。

我心中啼笑皆非，果然是印度人，不管做什麼位置都可以sell....當然不排除是因為是同學，多少有些幫我一把的意思，但同時我也感覺到他們手上的名單中，我有可能是最強勁的候選人之一。

同時，HR們也跟我說，我要完成線上適性測驗。

從這裡開始，我對於每一天發生的事情都印象深刻，日期也記得一清二楚，因為真的是太高強度了。

禮拜一收到線上測驗連結，禮拜二是第二關面試，禮拜三我一早就去緬甸出差，總共花了27小時，禮拜四下午才到仰光，HR 要我禮拜四寫完測驗。

當我打開連結時，我只想罵髒話。5種人格測驗，1000+題問題，再加上一個跟MBA 申請學校差不多冗長的問卷。據網路上人家分享，大家大概花4-9小時。重點是，我那週在緬甸出差！！！

收到公司的線上測驗，我昏了。

年紀大了，我又有工作，時間寶貴，我就不想做白工。我不想要說花了這麼多小時寫，但我第二關根本沒過。所以我雖然禮拜一收到連結，但我決定禮拜二晚上skype 完再來說。

第二關，跟未來的直接老闆面談。天哪！又是2小時。小老闆問得很細，但他是像“ 哇！你做了一些產業我都沒做過的，我好好奇。” 我們都是商科出身、跨醫療業背景，所以他幾乎沒太問我目前的工作，應該是看CV就知道我在幹嘛，他反而是問了很多L'Oréal和在交易室工作的事情。

他還問了我好幾次為什麼不要繼續待在法國，解釋了瑞典的文化差異，這題我早就有準備。他最後自己才說，我以前有個法國的未婚妻，所以我在法國住了兩年之類的。。。所以我大概知道法國文化。

(我心中OS: 所以，大哥你應該知道我的痛啊！你問那麼多遍是要看我的反應？)

有時候面試官問問題，只是想知道你的反應而已，測試你耐壓度。

他面了一個小時後，還很體貼的說：你都已經講了一小時，那現在換你，問我問題好了，我來講。真可愛。小老闆還問我很多他在業界發生的難題，問我這邊或是以前公司怎麼處理。有一定工作經驗後，面試就會有Information sharing 。

他要結束對話之前，貌似說我和大老闆副總下禮拜再跟你談一次。他講很快又很小聲，我真的不確定他是不是這樣說的。我決定要來問我最在乎的問題，我到底要不要寫那1000+題的適性測驗，和媲美MBA 申請學校的問卷….......

我蠻直接問小老闆：我到底需不需要寫呢？你也知道我不是學生閒閒沒事做，我這周要去緬甸出差等等，你要是覺得下禮拜不會跟我談，我就不需要寫了。

他大笑說: 你趕快去寫，這個要寫，我們下禮拜再談。

我德國同學跟我說：你這好像是拿了把槍在他頭上問話。非常有種。

我回：大家都到這把年紀了，這人有沒有pass都是面完、甚至面試當中就決定了，他不會因為我問這個直接的問題而改變心意。重點是老娘那週很忙，出差跨時區飛已經夠累了，還要拜訪客戶醫院。

講個第二關發生的笑話，我全程都開video，但小老闆沒有開video, 我在猜可能是晚上下班了，他不想露臉。

結果快掛電話的時候，小老闆驚覺我竟然開著視訊，他是用電話打skype 所以沒看到我露臉…..他第一個反應是: Omg !! You have watched my ear for 2 hours. I hope my ear is clean！天哪！你竟然看我的耳朵看了兩小時。我希望我的耳朵是乾淨的。他就露個臉給我看，還自己開玩笑說，他Linkedin上面的照片是幾年前的照片，那時候頭髮比較多。。。

這面完已經是晚上10點，我行李都還沒打包 (雖然我打包很快)，我隔天早上6點要從家門出發去機場。。。。

在機場我就收到荷蘭母公司集團的HR說12/23 禮拜五23:59前要做完測驗。平常最愛做心理測驗的我，當然要先研究一下這適性測驗要測什麼。我發現我以前為了準備面試online test 的prep 還有這大集團的personality assessment prep，所以就買了來練一下手感。果然這商業用的personality assessment跟一般心理測驗不太一樣，我看了mock personality report，就大概稍微調整一下。

先聲明: 我的調整並不是假裝。這集團的測驗是有辦法分辨受測者的誠實回答度。高達1000多個問題，根本就像用X-ray掃過你一樣，你要manipulate操縱結果是很困難的。我不會想要做這種事情，只是做了prep發現我的一些特質怎麼跟實際狀況有太大出入，我才了解到有些題目是有文化差異性存在和個人定義的不同，因此我就調整為符合這測試的定義。

去網路上買prep 習題來練習適性測試。分數極端不是好事情喔。樣本僅供參考。

比方說: 我個人很不愛跑趴party，但是party這個概念不停在問，是要測你的合群度和是否喜歡與人相處之類的，結果我全部有party 都選不要，我的mock report顯示我極度孤僻/離群索居/不需要朋友，但我又不是這樣的人。我只是不喜歡party這事情，尤其是國外的party，但國外就很愛搞party啊，連幾個人聚在一起晚餐都可以說是dinner party…這在我們定義也不過就是請幾個朋友到家裡吃個飯。

又，一般的心理測驗如果有1到10的量表，會強烈建議你不要選5這種答案，在分析上很難分析，也無法真正測出你的特質。但，做這種商業personality assessment，你選5 或是It depends看狀況是可以接受的。而現實生活中，中庸之道 or It depends 才是最實際模式，看狀況嘛。

這mock test 是我在等飛機的時候做的。從波爾多到仰光轉了兩次飛機，到了仰光都禮拜四12/22當地時間下午四點，我因為一直處在亢奮狀態，所以從禮拜二開始就沒睡好，飛機上也幾乎沒睡 (我一般都會在飛機上睡著的)，所以到飯店我就快倒了。更悲劇的是，飯店第一天竟然沒有熱水，只好洗冷水澡。

但可能太亢奮就很想找人說話，所以就告訴台灣幫我引薦中國工作的同業阿伯，報告這瑞典面試的事情。他就叫我中國那工作面談也要同步進行，中國那間子公司高大上很多倍，他希望我去，叫快去追中國那邊的HR，我一開始不願意，因為我覺得這中國公司一旦問了，依我的直覺他們很快就會安排下一關phone interview，我現在真的是忙不過來。

但想到是很敬重的同業阿伯在催了。我還是去問了中國那邊HR。果然我烏鴉嘴，竟然要我過兩個小時 ── 當天晚上再跟中國那邊一個主管談。我只好硬著頭皮上。

講完中國interview的都已經是晚上10點了，我線上測驗一題都還沒寫，我打算是12/23禮拜五歐洲開始上班前交出去….反正瑞典HR 就是希望聖誕假期前，她有一個工作日可以產出報告。我心想: 你要我12/22 禮拜四交，我真的無法，而且荷蘭大母集團公司HR的deadline是12/23日的23:59 分前，我在你12/23早上做完就很夠意思了。

我把五套適性測驗拆開，和問卷交叉做，不然太疲倦。問卷等於是申論題，我記得問題如下：