酬庸
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本篇文章探討了酬庸政治對於職場文化的影響，特別是在公務機關中的現象。不僅闡述了酬庸政治的本質和後果，也剖析了在職場中無能者如何藉由關係上位，造成職場倫理的崩壞。文章呼籲需選賢與能，並強調應尊重多數人的意見選擇適合的領導者，以建立健康的職場文化。最後，提到真正人才的選任，才是解決問題的根本之道。
最近有兩件事吸引了我的注意，一件是一個資深藝人說自己挺特定政黨，結果卻沒有被照顧到，意思是「政治酬庸」沒有到自己身上，另一個則是「跳級直升」的長官疑似有職場霸凌的情事，甚至還可能讓員工不堪壓力，走上了絕路。
行政院組改新設三級機關擬推動部分首長「常務及政務雙軌制」，除了由常任文官擔任以外，也可允許政治任命。
然而，近年來關於行政機關酬庸首長過多人數的討論持續不斷，其中最引人注目的是三級機關雙首長制度。此制度的實施，讓基層公務員的員額進行了過度的壓縮稀釋，進而讓基層公務員的工作業務量暴增，面臨嚴重過勞長時
