「我敢說，我絕對是這幾位主管當中最努力的一位！」

為何一位專業滿分、事必躬親的高階主管，卻在部屬眼中成為最低分的主管？

本文拆解「專業強人」在角色升級時的領導力盲點。當成功經驗變成了前進的絆腳石，領導者該如何從「事必躬親」轉型？本文和讀者一起走進高位者的孤單，以及那場讓領導力真正升級的安靜轉型。

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為什麼最努力的主管，360回饋卻最低？一位外商高階的三個領導力轉型

本文及引用之短片，探討台灣目前令台電巨額虧損、以百姓健康為代價的非核家園。

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台灣人的肺都要廢了，還在非核家園

1.證照反映的是你專業能力及競爭力2.證照強於學歷，例如說有兩人都是土木系研究所，但一個有土木技師一個沒有..會認為有技師的較強..3.證照越高階越有用，高階是越高能力/學歷才能考的，證照門檻不夠高無法證明什麼，不入公司法眼..4.證照有熱門有冷門，有通用有專用，盡量取得熱門通用的，例如勞安證照，各種公司工地場所都常需要..5.高階證照有時候是開公司的門檻，例如環工技師..高階或熱門證照，公司通常會登錄納入並給你一定的報酬，等於是證照可以加薪..6.證照在同業之間，反映專業能力較強與專業人才較多的差別..7.證照在不同領域都適用，反映出這是大多產業都需要的技能與能力，例如說電腦證照、會計證照、語言證照等..8.證照的多寡與難易，在公司反映在你的薪水、被重用的程度、升遷的可能.9.證照讓專業能夠量化與認證，就可以用證照數量與證照統一客觀的認證方式去做不同程度的比較..

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證照的法則

前言
身為部門經理，基本上要扛部門大概99%以上的責任。但基於一個人無法兼顧所有業務的情況下，「授權」及「留責」就變成很重要的課題。

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猴彬友職場人生思維筆記

【1】希望能透過簡單又輕鬆的方式，向大家分享職涯相關的感想或方向。                                      
【2】在集思廣益下，對於職場、人生發展等相關問題能夠有所突破，獲得幫助。                                 

彬先生 (Mr. Bin)的沙龍

職場百觀-多做與否

高階主管也會拖，而且可能拖得比一般人更嚴重。避免他們成為你推進工作的阻礙，你得了解什麼是跟催他們的有效策略。

麥卡沙的沙龍

那些讓你變成討厭鬼的工作習慣：小事也要cc主管，上報卻不預告同事（中）

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