分紅
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從企業治理、財務紀律與永續經營角度來看，依賴創辦人個人意志的獎酬模式存在諸多風險與限制。文章深入探討獎酬制度與預算制度的連動性、人為決定的隱形成本、人治高於法治的公司治理危機，以及其對長期人才策略的影響，並強調從「分錢」到「賺錢」的思維翻轉，呼籲企業應將獎酬制度化、納入預算編制，走向永續發展。
主題：別讓家成為你的戰場，要讓家成為你的股東——談夾心世代的「家庭合夥人」思維
文 / 李建勳
如果你認真執行了前八篇的策略，現在的你應該很忙：忙著優化工作、忙著搞副業、忙著建立品牌。 這時候，你家裡最常出現的對話可能是這樣的：
雷射術後肌膚脆弱，保養首重「成分紅綠燈」：紅燈禁酸類、A醇與去角質，避免二度傷害；黃燈慎用美白香精；綠燈首選B5、神經醯胺與凡士林。核心邏輯是「減法」，給對成分是送炭，給錯是放火。不打擾肌膚自我修復，才是最合適的保養。
以前存儲蓄險，保本又安心。怎麼到了 2026 年，大家都改推分紅保單或投資型商品？我還能買到那種『穩賺不賠』的保單嗎？」
「那個閉著眼睛買都能賺 4% 的『高利保單時代』，已經結束了。」
2026 年台灣保險業在 IFRS 17（國際財務報導準則第 17 號）與 ICS 2.0 雙重架構下的新現
Kucoin 介面相當簡潔直觀，使用者能夠不論是電腦版或是手機都能容易的進行操作，也有支援中文介面，更支援 600+ 幣種能夠交易，交易量更是現貨交易所排名前 5 大的，絕對是新手最佳選擇之一，持有平台幣 KCS 還能獲得分紅、交易手續費折扣
黃峯應《新聞稿:有收到政府一萬元大紅包啦？
真正讓你心安的紅包，是「每個星期都收得到的那種」》
作者｜國泰黃顧問
（讓你的生活，比政府補助更穩、更持久）
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一、政府一次給 1 萬元，是驚喜；
國泰給你每週／雙週／每月，是生活方式
務實來說：
身為科技業的CEO或創辦人，你可能剛簽核了一筆驚人的「留才獎金」（Retention Bonus），只為了留住你那位隨時可能被台積電、聯發科或外商「黑洞」吸走的A級工程師。