小圈子
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六爻預測法乃大成之學，其對於人生的指導意義可以涉及到各個方面。
今天透過一個真實案例，和大家分享六爻在職場人際關係上的預測運用。
某企業主找我求測，問是否要辭退某人，她占得屯之明夷。
她占得屯之明夷，世寅木是求測人，應戌土是這個被測的員工。
應戌土臨螣蛇，表示這個員工有心計，個性古怪
公司裡空降一位位階不高的人員,叫曜雲。
曜雲剛進公司的時候,當然很是陌生。曜雲有很多不會,自是勤勞的適應並學習快速上手。
對某些人的眼光,就認知你不曉得是哪裡來的背景,哪裡來的靠山,能不經面試,考試,或白熱的公開徵選進來。
是 ! 曜雲的確有些門道,空降而來也沒有錯。但自知空降,更格外謹小慎微
曜雲一直不把自己空降這件事謹記於心,而是試著融入這個群體........這樣的價值觀是對的，空降的身分本來就很容易被排斥，我覺得是極具智慧的作為。
—來自beau發佈於beau的沙龍 https://vocus.cc/article/66cdb5c1fd8978000110c448
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誰不想得到認同呢？
我們在做的每一件事，說的每一句話，都渴望得到認同，最好全世界都認同自己，但這基本上是不可能的，因為每個人的想法不盡相同，就算認為自己的想法多麼合理，也總有人覺得強詞奪理。
有些人太渴求得到認同，所以喜歡圍爐取暖，無法得到全世界認同也沒所謂，這裏就有志同道合的人，不過圍爐取暖的
早前金像獎得獎名單中，《給十九歲的我》奪得「最佳電影」，以及《神探大戰》奪得多個獎項，引起不少熱議；不過坊間的討論存有不少誤解，包括以下內容：
第二輪投票的爭議
金像獎第二輪投票分專業評審及屬會會員兩部分，很多人批評專業評審，說這是小圈子、黑箱作業；其實金像獎第二輪投票最大爭議的，不在於專業評審，而
感謝科普，看了金像獎幾十年，還真的沒有研究過他的評選機制。也覺得大會應該利用技術操作避免這次的爭議，況且媒體報導參賽方（學校）已經不願比賽，只是因為金像獎沒有退賽機制才無法退賽。希望這類的討論不要歪到「公不公平」這個點上。摘錄一段北藝大何一梵老師的文章「為了讓「畫畫等值」，博物館跟中選會一樣，力求公平、公正、公開。這樣，就像每個人對待政治的心情、心態、關懷都被抹殺，只轉化成一張張選票與統計數字一樣，博物館也抹殺掉每一張繪畫原來所處的情境，還有展現自己的方式，將各自來歷不同、意義不同的繪畫，放在一個公平、公正、公開的展覽環境中。這樣的結果是：我們表面上什麼都看到了，但我們的「看到」，卻是建立在「看不到」的基礎上。」也希望這次的爭議能帶來如版主所言的正面結果，例如香港電影的年輕人的位子、給紀錄片的位置，以及在工業態度有無與時俱進。