認同
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這本書用深入孩子心理的角度教父母「找出背後真正的動機」。孩子的行為不是問題，它只是症狀。學會辨別鬧脾氣的內在實質，而不是只對孩子的外在表現作出反應。整本書其實都在告訴父母，孩子各種搗蛋、令人抓狂甚至說謊的行為，其實都是想要獲得認同、溫暖、關注、愛與理解..
5/5Good Inside教養逆思維
前陣子工作很煩心，感覺壓力已經大到極致，任何一點狀況，小我就開始碎碎念，和T先生抱怨工作同事萌生想離職的念頭，卻被潑冷水，最終爆發情緒潰堤。
在這種狀況下，抱怨是情緒宣洩的出口，只是希望獲得理解、支持和安慰，無法得到他人同理時，也許大哭一場也是個方法。
難過的同時，突然回想過去T先生也曾和我抱怨
棉先生分享了藉由《解答之書》尋求離職決定肯定的經驗，闡述了即使不信命運，偶爾也需要外力支持內心選擇的過程。文章探討了在迷惘時尋求認同和勇氣的重要性，並強調個人選擇和行動才是創造未來關鍵。
在企業快速變動的經營環境下，人力資源規劃（HRP）已不再只是行政層面的補位作業，而是一項與公司營運策略緊密相連的核心任務。理想中，HRP 是協助企業掌握未來人力需求與供給的重要工具；但在實務操作中，卻常常事與願違，甚至成為內部溝通失衡的導火線。
情緒價值的真正意義：不只是讚美與迎合
在日常相處中，我們經常聽到「給予情緒價值」這個詞，但許多人誤以為只要多誇獎、讚美對方，或是刻意迎合對方的想法，就是在提供情緒價值。然而，真正的情緒價值並非表面的讚美，而是來自於個人的正念（Mindfulness）與內在穩定性，因為擁有正向的思維，所以才能夠真誠
那天爬到一則留言好寫入我心：如果連勞基法戰神這樣的人都會被洗臉，這使我不禁好奇台灣人到底想要的是什麼樣的人存在在社會上。
《米奇17號》延續奉俊昊對社會階級、資本主義及人性的探討，並加入科幻元素，探討身份認同、生命價值及人類與他者關係等議題。以「可拋式工人」米奇17號為主角，其可被複製的設定引發對生命可替代性的哲學思辨，並暗喻資本主義的剝削，展現了科幻敘事、哲學思辨和好萊塢製作上的成熟度，並在嚴肅議題中融入黑色幽默。
