工作年資
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工作年資
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未適用勞基法的工作年資,怎麼認定?
勞工於78年11月10日受僱交通部公路總局公路人員訓練所,擔任汽車駕駛教練於97年1月16日終止契約。 當事人終止契約時均已年滿55歲,且於被告工作年資達15年以上。 本件爭執點 1.兩造間是委任關係或勞動契約?原告是否屬於按時計酬臨時人員? 2.原告適用勞基法之時間點為何? 法院判斷
鄒靜修
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工作年資
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勞工退休金
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社會現象
重新僱用,工作年資應否合併計算?
離職後再回老東家上班的情形,其實並不算少,問題在於,重新僱用勞工,其前後工作年資應否合併計算?原則上,勞動契約終止後再次僱用,屬於新勞動契約的開始,年資自應重新計算。然而,卻有不少人將此情形與《勞基法》第10條混淆,以為年資一律合併計算,為釐清適用疑義,謹依條文結構排列分析。
銀行實務法律問題研析
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