托育政策
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PSE作為反轉傳統公私部門比重的政策工具，撐開了第三部門－國家的合作空間。承接非營園的第三部門，兼具雇主、工會的雙重思維。他們追求經營上的永續性，不願虧損，並藉由與政府合作，在市場中闢出一席之地；另一方面，秉持集體信念，致力於弱勢兒童扶助，或由工作者自組的NPO，企圖改變勞動條件以提升教育品質。
本文將通過五篇文章，看台灣照顧公共化的改革與挑戰，並從衛福部、教育部的兩種準公共化出發，探討後者非營利幼兒園（以下簡稱非營園）的政策，如何不同歐洲的PSE（Public-Sector Social Enterprise），能作為照顧公共化的過渡，帶有準社會民主的精神。
身為一個母親，看到這種新聞真的會非常非常地捨不得....
...我真心希望台灣在托嬰育兒補助政策上能好好改革，讓補助能真正補到孩子的親生父母或其他家人身上，讓這些父母們能真的毫無後顧之憂的懷孕、生育、教養小孩....
根據日本《學校教育法》規定，外國人學校和駕訓班一樣同屬「各種學校」，這些外國人學校附屬的幼托機構也是「各種學校」。結果就出現了將孩子送到未經地方政府認可的「認可外保育施設」可以領到補助，但把孩子送到外國人學校的幼兒園，卻完全領不到補助⋯⋯
伴隨今年 10月1日「一國兩稅制」的日本消費稅新制上路，日本政府也在同一天正式推出「幼保無償化」。簡單來說，就是將消費稅從 8%調漲到 10%當中多出來的 2%稅收，用來補助家有 3–5歲學齡前幼童的幼托費用，或是家有 0–2歲嬰幼兒的低收入戶（住民税非課税世帯）可以免費將孩子送到幼稚園或保育所。
「幼保無償化」擴大適用範圍到「認可外保育施設」後，就失去了原先希望藉機淘汰劣質私托機構的目的，只會讓絕大多數家有 3–5歲學齡前兒童的家長感到開心而已。
<p>2017年6月4日的瑞士父親節，對許多父親來說是一個特別的一天，因為一群長期關注男性權益的父親們終於蒐集到12萬份簽名聯署，可將「父親放四週育嬰假」的議題付諸全國性公投。</p>
