沙漏時計

看待職場的起起落落 最近著手寫職場新人的課程，職場、真的是一生都探索不完的課題。 其中想到一個話題是關於明星產業及夕陽產業，這讓我想到自己在求學時期，也是長輩殷殷期盼去唸了一個到現在都未曾從事過相關工作的理工科，更遑論有沒有興趣了，我心信時至今日，咱們的年輕人還是一樣面臨這樣的選擇，冷門、熱門，

職場，就是一個競合的環境，它既競爭又合作，那我們如何在職場中能夠有一個良好的發展，自我管理絕對是一門重要的功課，香港首富李嘉誠曾經說過要做一個成功的管理者，首先要知道自我管理。 的確，在職場中獲得成就的人，不是他們的資質有多麼的好，而是他們懂得自我管理。通過自我管理，我們可以對自己的工作有更多的控

出乎意料的疫情，重創了全球的百工百業，而且似乎看不到盡頭，即使控制住，未來也會成為常態化，其中一個大的改變，就是分流工作&拆分異地工作，這將成為新的工作模式。 新的工作模式，不會是開個視訊會議就好，這也意味著企業原來的KPI、溝通模式甚至企業文化，都得做不同調整，高階、中階主管到基層都是一樣。 從

疫情的肆虐，確確實實改變了整個環境的生態，許多許多的人，不管在身心或是自身經濟都受到巨大的挑戰，甚至你會發現，從前努力的積累在這二年被吞噬、有些事還得重新來過。 可預見的是，疫情的常態化，更會讓許多事情變得不再穩定，原本安逸的環境可能會消失，而我們可以能做的是什麼？常人有句話說到，有捨必有得，或許

忍耐，是你職場的護身符 職場的資深前輩常勸我們「小不忍則亂大謀」，這句話道出了職場的現況，想在職場上減少阻力，甚至升遷，忍耐絕對是一門必修課，這是一種考驗。 我們在職場上難免會碰到一些脾氣古怪、猜忌心重、本位主義的上司,只會記得下屬的過錯，不時的指責這不對那不對，甚至動不動就以降階、扣薪水、炒鱿魚