火神的眼淚
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看完《火神的眼淚》後，除了不平等議題，我還觀察到另一個值得在自己的生命中去思索的問題：當危急時刻來臨，該依循標準程序行動，抑或聽從心中的直覺？
為什麼S.O.P會成為許多人首要的決策準則呢？而那些不乖、選擇臨機應變的人們，又是如何衡量的？
「他們先是一個人，然後才是消防員。」－－導演 蔡銀娟
《火神的眼淚》把消防員的艱苦日常濃縮成戲劇，看這部劇時，像是獲得一張塑膠板凳，坐在基層消防員的辦公室、宿舍、以及救護車後座，看他們每一天的辛酸與無奈。
歡迎來到「夢想故事屋」，我是你們的夢想飛行員，在夢想故事屋帶你展翅高飛。
今天要說的故事是”打火英雄”，這是一個跟消防員有關的故事，
火在餐廳裡會是廚師的好幫手，可以烹調出美味的食物，
但是火如果是在消防局的報案電話裡聽到，就會是令人頭痛的大麻煩了，
讓我們開始今天的故事吧…
名揚工廠大火奪走四名消防員的性命，對於工作時間、現場救災、消防員與民眾比例上來看，消防員一個月的工作時數近高達300小時，相較於勞工的工時多在176~180之間，長時間的工作、休息時間不足、必須面對現場的高壓環境與家人的聚少離多，我們不應該用最寶貴的生命換到教訓。
屏東明揚國際科技公司廠區9月22日晚間發生大火爆炸事件，造成百人死傷，其中有4名消防員殉職、5名員工死亡，110人輕重傷。一次次消防員的殉職，到底政府有何作法
如何保障警消人員的安全真的是一個很大的課題他們永遠都是暴露在最大風險的那一面包含員警使用槍械是否恰當廠房是否有按照消防法規執行這樣的罰款金額實在不會讓廠商有感覺得我認為必須設置一道較重的罰款來讓他們有預防的心理作用例如，一旦有工安事件，將公司百分之幾的營業額作為罰款如再犯可以累計像這次北市的地層下陷，也算是工安事件，造成居民居住安危都該要有一定高額或是讓各其他業者有所警惕才是不能只是重重拿起，輕輕放下。
桃園市消防局1600多人名外勤平均年紀僅27歲，是市政府最年輕的局處，也是經歷血淚教訓最多的機關，昔日永興化工、新屋保齡球館、敬鵬火警，失去多位消防弟兄。《桃園電子報》專訪桃園局長龔永信，他談到，局本部除不斷增新設備外，堅信只有不間斷的訓練增強技能，才能在面對瞬息萬變的災害現場時發揮韌性。
因為疫情不能出國的關係，讓許多人愛上了"爬山"，親近山林是一件很棒的事情，然而隨著越來越多人走向山岳，各種大小事故也開始層出不窮。
消防隊員不是神，也不是英雄，但他們是一群很棒的人們，因為他們不是為了得到感謝才救人的，也不是為了自己的利益，而是為了救起一個生命，每個生命都有改變的可能與奇蹟。
我想這部戲，最喜歡也最感動的地方，就在於它可以影響大眾，讓大家更能同理各個職業的辛勞，透過，日常、遺願、SOP、兩難、深淵、陰影、暴雨、惡
