火神的眼淚

看完《火神的眼淚》後，除了不平等議題，我還觀察到另一個值得在自己的生命中去思索的問題：當危急時刻來臨，該依循標準程序行動，抑或聽從心中的直覺？ 為什麼S.O.P會成為許多人首要的決策準則呢？而那些不乖、選擇臨機應變的人們，又是如何衡量的？

「他們先是一個人，然後才是消防員。」－－導演　蔡銀娟 《火神的眼淚》把消防員的艱苦日常濃縮成戲劇，看這部劇時，像是獲得一張塑膠板凳，坐在基層消防員的辦公室、宿舍、以及救護車後座，看他們每一天的辛酸與無奈。

歡迎來到「夢想故事屋」，我是你們的夢想飛行員，在夢想故事屋帶你展翅高飛。 今天要說的故事是”打火英雄”，這是一個跟消防員有關的故事， 火在餐廳裡會是廚師的好幫手，可以烹調出美味的食物， 但是火如果是在消防局的報案電話裡聽到，就會是令人頭痛的大麻煩了， 讓我們開始今天的故事吧…

名揚工廠大火奪走四名消防員的性命，對於工作時間、現場救災、消防員與民眾比例上來看，消防員一個月的工作時數近高達300小時，相較於勞工的工時多在176~180之間，長時間的工作、休息時間不足、必須面對現場的高壓環境與家人的聚少離多，我們不應該用最寶貴的生命換到教訓。

官呀～

屏東明揚國際科技公司廠區9月22日晚間發生大火爆炸事件，造成百人死傷，其中有4名消防員殉職、5名員工死亡，110人輕重傷。一次次消防員的殉職，到底政府有何作法

桃園市消防局1600多人名外勤平均年紀僅27歲，是市政府最年輕的局處，也是經歷血淚教訓最多的機關，昔日永興化工、新屋保齡球館、敬鵬火警，失去多位消防弟兄。《桃園電子報》專訪桃園局長龔永信，他談到，局本部除不斷增新設備外，堅信只有不間斷的訓練增強技能，才能在面對瞬息萬變的災害現場時發揮韌性。

因為疫情不能出國的關係，讓許多人愛上了"爬山"，親近山林是一件很棒的事情，然而隨著越來越多人走向山岳，各種大小事故也開始層出不窮。

消防隊員不是神，也不是英雄，但他們是一群很棒的人們，因為他們不是為了得到感謝才救人的，也不是為了自己的利益，而是為了救起一個生命，每個生命都有改變的可能與奇蹟。 我想這部戲，最喜歡也最感動的地方，就在於它可以影響大眾，讓大家更能同理各個職業的辛勞，透過，日常、遺願、SOP、兩難、深淵、陰影、暴雨、惡

你有沒有幾首歌曲，是在你感到失落、害怕、絕望、沮喪時，用來提振自己的精神與信心的歌？