謝謝作者的文字;)
在這個討論基礎上,偶想分享個人工作經驗中發現的現實困境:
「大家是否意識到自己想要怎樣的導向領導前行,再組成團隊,溝通團隊內合作關係權責。」
再由此推展一個補充條件
這個意識要同時存在於雙方,這個溝通才成立
因為我的現實經驗是,
我們都可能以為對方理解而組隊接下案子,
路走一半才發現對方的同一個字詞的理解不是你以為的理解。
但頭洗下去了,不在同一個平台的認知下展開合作,
會讓這段工作過程除了要完成工作內容目標,還要持續分出心力磨合認知,案子的風險和工作量都可能超出彼此原預期。
所謂開局即地獄