霸凌案
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行為背後ㄧ定有動機；有動機ㄧ定有不被滿足的需求。
用眼睛只能看到現象；用智慧才能看到本質。
衛福部霸凌案調查結果，總計接獲8件疑似職場霸凌案件，最後確認職場霸凌3案成立，另5名司長、副署長等主管的案件不成立。
其中，飆罵下屬「每件案子都在自殺」、「你要先自殺表示誠意」一案，最終也是「霸凌不成
沒錯！
既然你我是有機會改變官部門，那為什麼始終會敗在人性，讓官部門的這群人把霸凌當習慣，舉手投足就是違憲、青鳥，難道這不是公然霸凌嗎？
看完昨天的文章，很悲吹的是你我都改變不了官部門的環境，但真的只要在公務體系下就非被接受霸凌嗎？
最近最熱的話題是台灣勞動部霸凌案，霸凌的話題再次點燃，但是最終的結果我認為是無事一身輕，鋒頭過後又是接管某國營公司的董事長，為什麼我會這麼猜？事證太過於薄弱，沒有很直接的必殺一擊。
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
近期沸沸揚揚的，除了世界12強之外，最引我注意的就是勞動部霸凌案。
看到其中提到的〔平庸之惡〕，所以去查了一下…
這個詞是出自猶太裔著名的政治思想家漢娜·鄂蘭(Hannah Arendt)：凡是民眾對於「顯而易見的惡行」不加以當場限制，甚至去配合或參與的行為，就是「平庸之惡」，而許多人在無意之間
清晨五點傳訊息給下屬，還要人家馬上回應真的太誇張...