反霸凌
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今年的二月二十六日是加拿大的Pink Shirt Day(粉紅襯衫日)，這是一個起源於加拿大後來揚名全球的日子。 2007年，在加拿大Nova Scotia(新斯科細亞省)的小鎮上，一位九年級的男生決定在開學第一天穿粉紅色的Polo衫去上學。 一群學生看到這位男生穿粉紅色的衣服而開始稱呼他為同性戀…
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在粉紅襯衫日穿粉紅色?
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一名平凡的上班族，遭遇同事惡意的言語霸凌，甚至會留下語音訊息裡的羞辱，讓處於霸凌的她痛苦萬分。然而，他選擇不再沉默，蒐集證據，了解霸凌定義與相關條文，於是他採取了行動，運用規則為自己尋求正義和支持，結果…
政府一直在宣導反霸凌，結果大家都知道效果如何，最大的惡在哪!
現在這時代講求心理健康與人際和諧，霸凌問題就像一個隱藏的釘子，讓人防不勝防，咬到就牙齒崩裂。無論是在校園、職場，還是無遠弗屆的網路世界，霸凌都可能潛伏在你我身邊，隨時準備給人來一記痛擊。今天，我們就來聊聊霸凌的兩大形式，以及如何「見招拆
[反霸凌]
人在當下看到的是表面, 聽到的非全面,如果任意評論就如同手持刀刃,足以傷人的一生!
並不是危險物品,才危險,
精神. 道德的勒索. 霸凌 .暴力都會危及生命,不該用這些方式任意傷人!
善辨.學歷.社經地位,不代表可以""勒索. 霸凌 .暴力""任何人!
每個人都有苦,但不該
0/5你，有職場故事嗎？
本文探討臺灣公務員系統中存在的霸凌問題，分析其對人權及民主社會的影響。作者指出政府機構在職場文化上出現的扭曲現象，並呼籲需要以身作則來確保公務員的心理和生理安全；盼望透過工會組織來提升公平性與保障勞動權益。文章強調，只有確保良好的工作環境，才能吸引優秀人才。這不僅關係到效率，更是維護公信力的關鍵。
霸凌的真相：隱藏在合法外衣下的痛苦
霸凌問題像感冒一樣，無論在學校、職場，還是網絡，都無處不在。雖然大家試過很多方法來解決，但效果往往不盡人意。接下來，我們用《哆啦A夢》的角色來聊聊，為什麼霸凌這麼難以根治。
零容忍政策的陷阱：表面正義，實際矛盾
零容忍政策聽起來很嚴厲，任何霸凌行為都「零容
