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今天是6月26日，自5月19日台灣的疫情開始嚴峻，進入三級警戒已滿一個月多。疫情改變了許多人的生活習慣，許多限制當然也帶來許多不方便。而部落格也是筆者新冠疫情限制下而產生的興趣，藉由疫情限制下的機會沈澱心情，整理出許多生活中的感觸及體悟寫成文章與讀者們分享。限制有限制下的選擇，許多人也在這些限制下找
莛宇是一間網路拍賣平台職員，入行一年有餘，說是新進員工其實也不小了。一天老闆交辦一件重要的專案管理給該部門處理，希望一個月後能夠體面的帶去給客戶報告，最終目的希望能取得客戶的信任，進而使客戶能夠買單及合作。這張單年收上百萬的業績老闆格外看重，也希望該部門能夠好好完成。
基於信任該部門的執行力，信任自
標籤化時常與負面詞義相綁，而我們都太急於褪去身上的標籤，被貼標籤也沒什麼不好的，尤其幫自己貼上標籤。
毅愷是一位科技公司的主管，週五受到高中好友敏琳邀請，參加由敏琳主辦的星光烤肉趴，這場聚會參加成員多數為敏琳的朋友，再由朋友之間帶來新朋友，增加了聚會的熱鬧。敏琳平時工作也很忙，大學時期是玩康樂性社團
深夜一點，剛結束了一場視訊會議。
小孟是一位資深的廣播節目主持人，與時俱進下開立了一個podcast節目，時常要與節目partner討論隔天要錄的節目腳本。新冠肺炎疫情下，社交距離也特別講究，許多見面會議盡量多改成線上會議，在家工作的機會也變多。關上了筆電，小孟起身伸了一個懶腰，雖然體力是疲憊的但精
他的戲真的真的有點難度
職場上工作一段時間，說沒有看透職場百態也略知一二職場生態。職員來來去去，原同事離去另謀人生規劃，另一方面職場新人也會遞補報到。不知道什麼時候開始，原本職場的小鮮肉也無形中成了職場老手。新人的報到，光是熟悉公司環境及業務就非易事，更何況進一步能帶到出類拔萃，青出於藍。
小青是一家金控公司的小職員，23
聽過朋友抱怨過「很多人不懂的尊重專業」，我非常認同「專業並非免費」這個觀念。
