#企業組織系統排列 #身不由己 「我怎麼好像很常遇到勾心鬥角的職場，連想找我去面試的都是？」 案主個性天真單純，遇到了幾個工作都有類似勾心鬥角的狀況，雖然這情況是大多數人的心聲「 #哪個職場不勾心鬥角啊！」確實！但畫出組織圖就發現不同類型與不同成因了！ 畫出案主幾個工作的 #組織圖 發現了，不

創傷使我們不斷面對自己的脆弱，以及人與人之間的冷酷，但也使我們面對自己卓越的韌性。

即使受創者想要擺脫創傷往前走，努力忽略排山倒海的情緒，但腦中負責保命的部分，也就是不受理性控制的系統，卻日復一日拖著身體回到千瘡百孔的過去。 事實是，把受創者困在受苦深淵的，不僅是創傷本身，還有人類演化出來原本應用來自保的種種本能、防衛機制。

創傷後壓力症（PTSD）不但存在，而且還是一連串真實的生理變化，不受理性及意志控制。 正常的記憶處理歷程因過大的威脅而崩解，時間凍結了，危險彷彿永遠不會結束。 於是杏仁核隨時發出警報，壓力荷爾蒙因而大量分泌，負責濾除無關資訊的系統也因神經連結受到擾亂而失能。

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當你抬頭遙望夜空 滿天的星斗與黑夜 是否讓你想起了誰