謝淮辰勞資顧問師
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謝淮辰勞資顧問，2016年開始服務兩岸，中小企業的勞動管理，由最基本的符合法規、有效管理、控制成本到最終提高績效，陪伴無數企業走過，我深知這是一條長遠的道路，而我樂此不疲~
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由新到舊
老闆因漏看資遣流程圖算錯資遣費，或忽視安置義務，面臨 30 萬以上損失！本文透過真實科技公司案例，提供資遣 SOP、通報日期計算與資遣費公式，助您合法資遣，避開 15 萬罰單。
資遣員工不只是給錢就好！90%雇主常犯3大地雷：沒開勸導單、算錯預告期、漏資遣通報。本文詳解勞基法第11條與第16條，教你如何合法合規處理，避免面臨30-150萬的罰鍰與賠償風險。
上週，一位做了15年的李經理慌張地打給我：「謝顧問，我們公司被勞工局開罰15萬！只因為資遣預告期間謀職假給錯了…」
這已經是我這個月接到的第7通類似求救電話。
勞動部統計，２６％的勞資爭議是資遣爭議，老闆資遣費有算對了嗎？算的對，好聚好散，算不對，陰魂不散，民國94年7月1日以前是舊制，民國94年7月1日之後是新制有2種資遣費，你的是屬於哪一種資遣費呢?你都有算對了嗎？
新制與舊制資遣費的差異
要了解新制與舊制資遣費的差異，必須從計算方式與適用對象兩個
